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员工消极怠工开除
员工
偷懒可以
开除
吗
答:
法律分析:可以
开除
。劳动者
消极怠工
构成下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工消极怠工
辞退违法吗
答:
员工
因
消极怠工
被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
消极怠工
的
员工
怎么处理
答:
【法律分析】处理
消极怠工
的
员工
的办法:首先,遇事不要只想着
开除
,看来你的管理经验还很不够。当部门员工有消极怠工的情况时,首先采取的措施应该是进行告诫,同时加强奖惩力度和辅以相应的培训。这样把员工的收入和表现拉开了档次,表现好的收入高、自然会听你的;表现差的收入低、你可以在帮扶一下,给...
员工
试用期内
消极怠工
辞退用赔偿吗
答:
劳动者试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
员工消极怠工
被辞退,单位无需赔偿。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他...
消极怠工
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:没有赔偿的,劳动法
员工
上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》第三十九条规定辞退,不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工消极怠工
辞退了需要赔偿吗
答:
员工消极怠工
被辞退不需要赔偿。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定...
消极怠工
被辞退有赔偿吗
答:
一、消极怠工被辞退有赔偿吗1、消极怠工被辞退一般没有赔偿。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,
员工消极怠工
并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国...
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
员工消极怠工
被公司辞退通常不需要赔偿。消极怠工被视为严重违反公司规章制度的行为,因此公司可以依据此理由辞退员工,并且通常不需要提供赔偿。按照法律规定,赔偿的计算是基于员工的工作年限和平均月工资。如果公司提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资,也可以解除劳动合同。要认定员工的违纪...
员工
态度恶劣
开除
要赔偿吗
答:
哪些情况下可以对
员工开除
:1、违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,
消极怠工
,没有完成生产任务或者工作任务的;2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民...
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