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拖欠工资员工消极怠工
员工消极怠工
可以扣
工资
吗
答:
法律分析:公司是不能随便扣
员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
用人单位
拖欠工人工资
10天,在此期间
员工消极怠工
给生产造成的损失应该...
答:
拖欠工资
与因
员工
的过失而造成损失之间属于两个问题,两者没有联系。首先拖欠工资,属于违反劳动法的行为。该单位可能会受到行政处罚。其次,员工给单位造成的损失。如单位证明该员工是故意或重大过失的情况下造成的,可以要求员工进行赔偿。
公司几个月没发
工资员工消极怠工
有没有工资?
答:
只要员工在单位付出劳动,那么单位就需要支付员工劳动报酬。所以是有工资的。公司
拖欠员工工资
,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工...
拖欠工资消极怠工
违法吗怎么办?
答:
但是至少肯定是违约并需要承担责任 这是因为
拖欠工资
是对于此前的劳动产生的纠纷 而
怠工
会导致现在的收入的影响
老板
拖欠工资
会造成什么样的后果?
答:
二.如果公司不能够及时的为
职工
发放
工资
,那么会严重影响
工人
的工作积极性,许多的工人会出现
消极怠工
的情况,甚至在情况严重时可能会出现罢工的情况发生,这种情况的发生会严重影响公司正常的运营进度,可能会让公司蒙受严重的经济损失。三.许多职工的家庭都是依靠职工的工资来维持生活,而且现在许多的职工家庭...
因公司
欠薪
到公司打卡后不工作公司需要支付
工资
吗
答:
打卡后不工作,公司是不需要支付
工资
的。虽然公司
欠薪
了,但是打卡之后还是要正常上下班的。但是公司不能违法,把
员工
辞职了,这样子公司是需要进行赔偿的。或者因为工伤或其他原因,公司是要支付工资的。
店铺
拖欠工资
,
员工
有权停业吗?
答:
但是
员工
作为劳动者不能在未依法解除劳动合同的情况下自行停止履行劳动合同。你所述的停业应该是拒绝上班,其本质上就是暂停履行劳动合同的一种表现形式。劳动合同关系不同于普通的合同关系,劳动者不能行使履行抗辩权来应对用人单位的拒不支付
工资
。劳动者故意
消极怠工
而不积极采用法律途径维护自身权益,容易...
对于
拖欠
农民工
工资
的问题,《劳动法》都有什么相关规定
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。
迟到可以扣
工资
吗
答:
但不可以扣除劳动者的
工资
。迟到在劳动法上构成劳动者延迟履行劳动合同。但是,我国的《劳动法》明确规定,应每月以货币形式向
工人
支付工资,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。特别是工资涉及
员工
的重要利益,公司以迟到、
消极怠工
为由直接扣除部分工资的做法已实质上侵害了劳动者的劳动权益。也就是说,...
找工作时,你最怕遇到哪些事?
答:
四、怕降薪与裁员降薪也好,裁员也好,前者一般是统一降薪,就如这次的疫情困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降低,裁员的情况,往往是公司现金流遇到困难,或者某部分
员工消极怠工
,所以在我们选择工作的时候,最主要考虑的是公司的发展前景,工资的待遇,老板会不会
拖欠工资
,不平等的待遇,...
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