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员工有调休假要离职
在公司
有调休假
,
离职
可以调休吗
答:
可以与公司协商处理,如果协商不能达成一致意见,则你只能在辞职前向公司申请休息补休,否则视为你放弃补休
。加班调休离职根据劳动法当然可以,如果他不支付你剩余的加班调休是违法的,可以找劳动仲裁。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为...
可以一直
调休
到
离职
吗
答:
1. 调休假制度允许员工将未休假期累计,直至离职
。离职时若尚有调休未使用,员工可要求支付相应的加班费,但法律并未规定具体的休完期限。2. 调休的总天数不能超过员工加班的天数,且通常情况下,调休时间不应超过3天。若超过3天,则应按事假处理。3. 中层以上管理人员在申请调休时,需确保工作得到妥...
嗯,我现在遇到裁员,请问一下,我
有调休假
和年休假共8天,我能不能休完...
答:
遇到裁员,调休假和年休假,可以休完之后再离职
。根据《职工带薪年休假条例》,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
离职
时
调休假
算不算工资
答:
法律分析:离职时调休没有休完的
,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
离职
可以用年假和
调休
抵吗
答:
法律分析:不能直接抵用,可以先把调休、和年休假休了,就可以辞职了
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
员工离职调休
假期怎么办
答:
法律分析:尚未
调休
的加班时间,可在提出书面申请的同时,与公司协商处理方式,要么予以调休,要么支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,双方劳动关系即告终止,劳动合同解除。 尚未调休的加班时间,可在提出书面申请的...
我9月底
辞职
,可以月底刚好赶上十一放假
调休
,我们公司27.28是礼拜六礼拜...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
调休
没用完
离职
算工资吗
答:
法律分析:算的,
调休假
可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
离职调休假
未休如何补偿
答:
1. 根据中国的法律规定,如果用人单位未安排员工休年假,员工在离职时仍有未休年假的情况下,可以要求用人单位支付经济补偿。2. 如果
员工离职
时
调休
未休完,用人单位应按照加班规定支付加班费,通常加班费是员工正常工资的150%,休息日加班为200%,节假日加班为300%。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假,...
离职调休假
未休如何补偿
答:
根据我国法律规定,如果用人单位未安排劳动者休年假,劳动者在
离职
时仍有未休完的年假,可以要求用人单位支付经济补偿。如果离职时
调休
未休完,用人单位应按加班计算加班费,通常按150%支付,休息日加班按200%支付,节假日按300%支付。如果
职工
因个人原因主动放弃年假,则不能要求单位补偿年假。年假补偿标准...
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