离职调休假未休如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

根据我国法律规定，如果用人单位未安排劳动者休年假，劳动者在离职时仍有未休完的年假，可以要求用人单位支付经济补偿。如果离职时调休未休完，用人单位应按加班计算加班费，通常按150%支付，休息日加班按200%支付，节假日按300%支付。如果职工因个人原因主动放弃年假，则不能要求单位补偿年假。年假补偿标准是职工日工资收入的300%。如果职工与单位在年假补偿问题上协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的权益。
当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付相应的工资报酬，但不足1整天的部分不支付。
倒休是指员工在休息日工作时，单位未支付加班费，而承诺在工作日安排员工休息的一种补偿方式。年休假是员工的法定带薪假期。如果员工未能享受调休假和年休假，可以要求单位支付相应的报酬。首先应与单位协商，要求支付期间的工资。如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
用人单位应根据生产和工作具体情况，考虑职工意愿，统筹安排职工的年休假。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。