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员工有调休假要离职
不
调休
就是不放假吗
答:
1. 法律分析:如果
员工
在周日加班,他们不能将这次加班安排在未来的周二休息,这是不允许的。这种情况下,不调休意味着加班不会被调整到其他时间休息。2.
调休假
规则:调休假可以累积,没有法律规定要求在特定时间内必须休完。如果员工在
离职
时
还有
未休的调休假,他们可以主张加班费。3. 调休天数限制:...
什么叫
调休
休息日
答:
调休
是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。如果公司先让
员工
“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付...
月休四天自由
调休
什么意思
答:
调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要
员工
来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,工作时间和休息休假,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关信息 员工享受
调休假
时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务...
取消
调休
建议未通过
答:
7. 在人事总务部办理调休手续时,必须出示部门长批准的调休申请单,否则将无法进行调休。8. 在调休期间,员工仅能获得薪资,而没有其他福利。调休期间的薪资标准是员工本人的日标准工资。9.
调休假
可以累积,没有法律规定要求在特定期限内必须休完。如果
员工离职
时
还有
未使用的调休时间,可以要求支付加班...
在
离职
前把没休完的一次性假休完应不应该?
答:
反正即使
休假
,员工也不会亏。个人觉得,正规的大企业,在
员工离职
前,未休完的积假(含年假)给员工进行相对应经济补偿,是一种无形的企业文化宣传的存在,很多员工在离职一段时间后,还会考虑回来原来的公司继续任职,也是因为公司福利待遇好。大企业打算长远布局广,生生不息,还是有原因的。一些小型...
出勤不满一个月,休息天算不算工资
答:
如果某个
员工
是2015年6月21日入职的,在6月28日
离职
了,但因为6月22日至6月24日是端午节的
调休
放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为...
综合工时制
员工离职
时,累计的加班时间可以按
调休
往后延离职时间吗?
答:
这个建议协商处理,如果无法协商的,
职工
是可以要求支付加班费的,毕竟
员工辞职
会提前三十天通知用人单位的。
请问如我上班至5月6号,我的假可以补到6月25日才
离职
可以吗?
答:
离职
以前如果有年假
调休
等等是可以先休完的,或者折算成钱。比如你5月6号申请离职,正常是6月6号可以正式离职,如果你有20天假,这个期间你可以申请
休假
20天,但是没听说可以把离职日期延后20天的。
公司要求
员工
长假,可以解除合同赔偿吗同
答:
有的用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,
需要
暂停劳动者工作进行调查或协商解决时,或者是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,就会给一部分
员工
“放假”。那么在此期间
职工
可以主动要求
辞职
并请求单位支付经济补偿金吗?一、劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗 当劳动者因长期“被放假”而提出...
为什么放假要
调休
答:
员工
享受
调休假
时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
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