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员工仲裁内容
员工
劳动
仲裁
流程
答:
法律分析:
一、申请与受理:当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书
。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。需要范本...
员工
怎么申请劳动
仲裁
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
劳动
仲裁
需要知道对方哪些信息
答:
一、劳动
仲裁
需要收集哪些证据 1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2、 劳动者工作
内容
方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《
员工
绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》...
员工
申请劳动
仲裁
技巧
答:
申请劳动仲裁,
尽量多提供单位违法的证据,拖欠工资等情况
,
包括劳动合同、工资单、和老板的聊天记录、社保明细、同事的证言等证据
。提起劳动仲裁的,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的...
员工
申请劳动
仲裁
技巧是怎样的
答:
法律分析:1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动
仲裁
就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动...
员工
如何申请劳动
仲裁
答:
法律分析:
员工
申请劳动
仲裁
的流程:一、裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。二、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。三、仲裁委员会机构接到仲裁申请书后,5日内认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
员工
申请劳动
仲裁
有什么需要注意的
答:
法律分析:
员工
申请劳动
仲裁
需要注意的地方:1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省...
员工
劳动
仲裁
的程序是什么
答:
1、当事人提出
仲裁
的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。 一、
员工
劳动仲裁的程序是什么 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务:第...
我公司没与
员工
签劳动合同,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
仲裁
申请书应当包括以下
内容
:申请人、被申请人的姓名、发生争议的事实、申请人的主张和理由等;2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定;3、开庭仲裁。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。另外,劳动者对仲裁裁决不...
公司怎么
仲裁员工
答:
二、当事人申请劳动
仲裁
的情形 (1)因企业开除、除名、辞退
职工
和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 以上就是小编整理的
内容
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