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劳动仲裁包括哪几项内容
劳动仲裁
事项的范围
包括
哪些?
答:
一、劳动仲裁事项的范围包括确认劳动关系。二、劳动仲裁事项的范围包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
。三、劳动仲裁事项的范围包括
除名、辞退和辞职、离职
。四、劳动仲裁事项的范围包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。五、劳动仲裁事项的范围包括劳动报酬、工伤医疗费...
请问申请法律
劳动仲裁
需要满足
哪几个
条件
答:
法律分析:
申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险.福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书...
劳动仲裁
事项的范围
包括
哪些?
答:
劳动仲裁范围:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系
;因
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
;因
除名、辞退和辞职、离职
;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
劳动仲裁
申请书在哪里领取
答:
一、劳动仲裁申请书包括哪些内容1、要写明申请方、被申请方的基本情况
,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。
也就是你想主张的事项
。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未的双倍工资等。
劳动仲裁
事实和理由怎么写
答:
法律主观:劳动仲裁理由和事实按以下规定写:
1、内容包括劳动争议发生的时间、地点和事件经过、后果、仲裁请求所根据理由等
,重点把引发双方发生劳动争议的关键性事实写明;2、叙述应当全面而又简洁,劳动者或者用人单位撰写不清楚的,可以委托律师代写。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁...
劳动仲裁
需要准备的资料及步骤
答:
一、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:1、
劳动者的姓名
、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;3、仲裁请求和所根据的事实、理由;4、证据和证据来源、证人姓名和住所;5、致送单位名称.二、提交《劳动争议仲裁...
劳动仲裁
的注意事项
包括
答:
法律分析:1.
劳动仲裁
案件由仲裁员和仲裁庭共同处理。在仲裁员的主持下,当事人在封闭的仲裁庭内展开调查、质证、辩论和调解,以解决争议。2. 当事人在仲裁庭庭审中享有多项权利,
包括
申诉、质证、放弃或变更仲裁请求等。3. 当事人还需履行一些义务,如遵循仲裁程序和纪律,如实陈述案情,并回答仲裁...
劳动仲裁
需要注意的
几个
事项?
答:
申请
劳动仲裁
需要注意以下事项:1.劳动争议发生后,应在法定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
申请
劳动仲裁
需要哪些材料?
答:
仲裁申请书应当载明下列事项:(一)
劳动者的姓名
、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知...
劳动仲裁有哪几
种?
答:
2、终局的
仲裁
裁决 终局的仲裁裁决是指,仲裁庭对所涉
劳动
争议事项作出的裁决,自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销,系具备执行力的裁决,可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,属于终局裁决的情形有两大类七小类。二、仲裁裁决的效力(一)非终局裁决的效力 ...
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