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员工不办理离职可以做辞退
员工不
主动
离职
要求
辞退
赔偿合法吗?
答:
一般来说,如果员工不进行主动离职的话,要在工作岗位之内,如果不认真并且有怠工的行为的话,
那么用人单位可以以违反公司相关制度对其进行开除
,如果员工被开除有合法理由的话,那么用人单位是不需要对其进行相关赔偿的。 一、员工不主动离职要求辞退赔偿合法吗?单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动...
未办理离职
手续擅自离职怎么处理
答:
对于员工擅自离职的行为,单位一般会以书面形式通知员工回来上班,
如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准,单位有权辞退员工,并通知员工回来办理交接手续
。且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
公司
辞退员工不办离职
应该怎么办
答:
一、公司
辞退员工不办离职
应该怎么办如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳...
辞退员工
没有
办理离职
答:
法律客观:(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退
。(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署...
员工
提起劳动仲裁后,仍
不离职
,是否
可以辞退
答:
可以 不过员工无过错解雇
,单位要按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
员工未办理离职
手续就走了应该怎么处理
答:
因你试用期
未
通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ” 予以
辞退
。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部
办理离职
移交手续。XXX公司行政人事部X...
辞退员工
不来
办理离职
怎么办
答:
一、
辞退员工
不来
办理离职
怎么办1、如果
员工不
配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求...
如何
辞退
不愿
离职
的
员工
答:
终于想到了一个两全其美的解决办法来
辞退
不合格的试用期
员工
了,既不会令他感到自尊心受挫,也不会让我觉得开口让别人走路很于心不忍。之所以于心不忍,是因为这个员工是之前
离职
的员工介绍过来的,匆匆忙忙把他从老家直接叫到北京的。可几个月干下来,工作没有任何可圈可点之处,同事对他的反映也...
员工离职
后不来
办理离职
手续怎么办?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他
不能
拿公司怎么样的。
员工办理离职
手续的流程:1、为
从事
有职业病危害作业的
员工做
健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
口头说
离职
,没写离职申请,公司
可以辞退
吗?
答:
在大多数情况下,口头说
离职
并不等于正式离职。通常情况下,员工需要提交正式的离职申请,以便公司能够审核和记录离职。如果员工只是口头说离职,但没有提交正式的离职申请,那么公司通常
不能辞退员工
。但是,具体情况可能因国家或地区的劳动法律和法规而有所不同。因此,如果你正在考虑离职,建议你详细了解...
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