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员工不办理离职可以做辞退
劳动法关于
辞职的
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
单位
辞退
一个无固定期限
员工
,不开辞退退证明,让员工自行行
离职
,合法吗...
答:
单位这种做法肯定是不对的,作为无固定期限的员工。公司没有正当的理由,是不能够
辞退
。也
不能
让员工自行
离职
,
员工可以
直接拒绝。有拒绝的权利。
员工
提交
辞职
申请后,用人单位
可以
要求其马上
离职
吗?
答:
用人单位进行装修,是可以以此
辞退员工
的,但是需要支付员工经济补偿。如果员工本人
辞职
是没有经济补偿的。同时在此期间员工没有辞职,单位是需要支付员工每月的工资的,不得低于当地最低工资水平。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
公司没有传达
辞退
通知书,就口头要
员工办理辞职
手续,并强调
不办理
就没...
答:
一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或...
有位
员工不
写
离职
报告就不上班,怎么办
答:
有位
员工不
写离职报告就不上班,可以发通知。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表
办理
相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动
辞退员工
,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
2、在
办理离职
后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。其次,及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时,应将用人单位
未
以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉、信访凭据。. 3、主动固定证据。提供被口头
辞退
的录音,可以现场录音,也可以事后打电话诱导用人单位管...
离职
和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
员工未
接触劳动合同 公司
可以
注销吗
答:
经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。二、不服从工作安排被
辞退
有补偿吗
员工不
服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定:1、如果用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,...
我想问一下你们劳动局对
员工
在厂工作
辞职
有什么规定
答:
劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或...
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