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员工不办理离职可以做辞退
员工
没写
辞职
报告公司让走人,违法吗?
答:
违法啊 一,这属于
辞退
你。你可以要求赔偿 二,赔偿范围很大,工作满一年补偿一个月,社保,合同,加班等 三,你要有相关证据,否则你会吃亏 最后,找专业律师全权代理你的诉讼
辞退员工
手续,公司辞退员工正常的手续应该怎么
办理
?
答:
1、
辞退员工
需要依据公司的奖惩制度或《员工手册》作为依据,如果符合公司的辞退条款,需要有证据支持,尤其是员工的个人书面陈述材料;2、公司要有辞退员工的书面审批材料,有工会的话必须工会审核,也就是说需要程序上合法。3、审批程序完以后通知
员工办理
交接
离职
手续。
被
辞退员工不办理离职
手续怎么办
答:
员工
如果因为某些原因决定离职的,需要提前30天以书面的形式正式通知到用人单位,在这期间员工应当按照公司的相关要求对于工作中的各项事务进行完整的交接保证工作能够继续顺畅的进行,时间期限到了单位必须要无条件
办理离职
不得拖延。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司想
辞退员工
,想让员工亲自
离职
,员工应该怎么办?
答:
公司想
辞退员工
有一定的道理,自己也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被
辞职
”的事(一定不是自已
离职
),最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等,以备无患。朋友C他在在公司已工作五年了,被辞退的话至少可以得到5个月的补偿,多次与...
公司对
员工
提出口头
辞退
,且暂时无人
办理离职
手续,员工该如何回应...
答:
继续上班,没有书面解职就要继续上班,你要防止你的正当权益被侵害,比如说你的失业保险金因为你自行
离职
是无法领取的,还要防止你的工资被克扣,比如现在公司不书面通知你离职然后你回家了,过了三十天公司肯定会发个文件说你连续多少天不上班怎样怎样然后
辞退
你,也不给你工资了那样会很麻烦的 ...
被裁员
员工不
签
离职
书会自动解除合同吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,
办理
相关手续,劳动合同才能解除。
员工不
辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
被
辞退
没
办理离职
手续会怎样
答:
法律主观:单位单方面 解除劳动关系 ,员工同样是需要
办理离职
手续 的。根据被辞退的原因不同,
员工可以
要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。 企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二, 合同到期辞退 ...
公司
辞退员工
的程序是怎样的
视频时间 01:16
公司什么情况下
可以辞退员工不
用赔偿
答:
对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、公司
辞退员工
流程是什么1、单位辞退员工需要
办理
工作交接,工作资料相关手续;2、为劳动者办理养老保险转移手续,结清劳动者工资以及相关费用;3、通知客户该人员已经
离职
,以免给公司造成损失;4、劳动者约定在单位规定时间内离开工作单位。
在员工没有递交
辞职
书之前,部门主管叫
员工办理离职
手续算是
辞退员工
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
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