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同意调岗不同意降薪
同意调岗不同意降薪
该怎么办
答:
调岗降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协...
单位
调岗降薪
员工
不同意
接下来怎么办
答:
当单位提出
调岗降薪
而员工
不同意
时,员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商,如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同,了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时,员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工
不同意
,不
降薪
合法吗
答:
员工
不同意
合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
调岗降薪不同意
怎么办参考以下方法处理
答:
调岗降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事...
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我
不同意
能得到赔偿吗
答:
法律分析:劳动法
调岗降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公司要
降工资不接受
怎么办
答:
如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪调岗
的方法,否则劳动者完全可以
不同意
。降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被...
同意调岗
但
不同意降薪
可以吗?
答:
可以啊。但是要给公司充分的理由啊。而且为什么要
调岗降薪
呐?首先得排出不是自己犯了什么过错,那么才能提调岗但
不降薪
这个条件。
公司
调岗降薪不同意
怎么办参考以下方法处理
答:
通常来说,如果单位对劳动者进行
调岗降薪
,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
调岗降薪不同意
该怎么处理
答:
调岗降薪
劳动者
不同意
的,双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以申请诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
不同意降薪
,辞职有补偿么
答:
如果你
不接受
这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子,一般企业会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位要求,因此按照公司规定流程对员工进行
调岗降薪
处理,而员工不接受辞职的,企业就可以不进行经济补偿。 但实际情况不是这样,企业是想采取降薪的...
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