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企业调岗降薪可以拒绝吗
公司
要
降薪可以拒绝吗
答:
公司要降薪可以拒绝
。公司调岗降薪,劳动者有权拒绝。根据相关法律规定,调岗降薪属于变更劳动合同的范畴,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致,并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪,劳动者可以提出拒绝,此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下,劳动者可以要求继续按照原...
企业调岗降薪可以拒绝吗
答:
律师解答:可以
。企业调岗降薪可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位
调岗
位
降薪可以拒绝吗
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的
。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗...
调岗
位
降薪可以拒绝吗
答:
2、采取书面形式。二者缺一不可,
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
公司调岗降薪
,
可以拒绝吗
答:
公司如果要调岗降薪,
劳动者可以拒绝
。变更劳动合同需经双方当事人协商一致,而劳动者不愿意变更的,就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的,一般不对劳动者产生变更的效力。
公司调岗降薪可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以拒绝
。
降薪调岗
,属于变更劳动合同内容行为,用人单位应与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容,且应当采用书面形式。法律依据 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司调岗降薪
,
可以拒绝吗
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者
拒绝调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
企业调岗降薪
员工不接受怎么办
答:
企业调岗降薪
员工
不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝企业
提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司调岗降薪
劳动者
能拒绝吗
答:
如果
公司调岗降薪
,劳动者一般
能拒绝
。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就
可以拒绝
变更。关于公司调岗降薪劳动者能不能拒绝的问题,下面我为您详细解答。一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪,劳动者...
公司
要求
调岗可以拒绝吗
答:
公司
要求调岗
可以拒绝
。因为按照规定,调岗属于劳动合同变更,根据相关规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制,用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。劳动法
调岗降薪
的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动...
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