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同意调岗不同意降薪
员工
不同意调岗降薪
怎么办
视频时间 00:00
不同意
单位
调岗降薪
的异议书
答:
降职
降薪
等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定
调岗
的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。法律依据...
不同意调岗降薪
可以赔偿吗
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者...
公司
降薪
员工
不接受
申请仲裁可以获赔吗
答:
一、
不同意降薪
可以要赔偿吗 1、不
同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动...
员工犯错
调岗降薪
合理吗
答:
员工犯错
调岗降薪
是否合理具体体现为:被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工
同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。调整岗位作为合同变更的重要内容,须...
公司
调岗
虽然
不降薪
是不是也是需要经过本人
同意
才可以,公司可以强制...
答:
公司做法违法。如果合同中约定了岗位,公司再
调岗
需要与劳动者协商一致,签订变更协议,双方签字才可以,否则你可以拒绝。
老员工
调岗降薪
,
不同意
后,领导让我找人力谈转岗,咋办?
答:
你有两种选择,一种是根据企业的要求转岗,另外一种如果你认为新的岗位不适合你,你可以提出辞职,要求企业给你进行赔偿。
不同意
单位
调岗降薪
的异议书
答:
法律分析:你可以和公司协商解决,如果不行只能解除合同,通过劳动仲裁要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
接受
职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
员工申请
调岗
,领导
不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职
降薪
,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司单方面
调岗降薪
,劳动者
不接受
、拒绝到岗是旷工吗
答:
法律主观:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
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