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不同意降薪的情况怎么处理
不同意
调岗
降薪怎么处理
答:
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决
。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想...
调岗
降薪不同意
该
怎么处理
答:
调岗降薪劳动者不同意的,
双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
,对裁决结果不服的,可以申请诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
降薪
员工
不同意怎么
办
答:
降薪员工不同意的处理方法如下:
1、劳动者有权拒绝用人单位未协商一致而单方面调岗降薪的决定;2、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉
,或
向劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果
用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金
;4、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。降薪的法律规定:1、...
劳动者
不同意
调岗
降薪怎么
办
答:
1、用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。4、《劳动合同法》第三...
降职
降薪不同意怎么
办
答:
不能从事原工作的,公司有权单方调岗
,因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。2、如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
无固定合同被调岗
降薪不同意怎么
办
答:
无固定合同被调岗降薪,劳动者不同意的,可以与用人单位协商,如果协商不一致,用人单位依旧提出调岗降薪的,劳动者可以提出解除劳动合同,并依法由用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
转岗
降薪不同意怎么
办
答:
1、提出异议。员工应在第一时间向公司提出异议,可以通过口头、发信息、发电子邮件等方式,但为了便于取证,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、收集证据。员工应收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职
降薪的
证据等。3、采取行动。如果公司对于员工提出的异议不予理会,员工可以再次提出...
调岗
降薪不同意
该
怎么处理
答:
调岗
降薪不同意
该
的处理
方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷案件,经...
无固定合同被调岗
降薪不同意怎么处理
答:
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗
降薪
,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同;劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿...
调岗
降薪
员工
不同意怎么
办
答:
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更...
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