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同岗位底薪不一样合法吗
同一
岗位不同工资合法吗
答:
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条
,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺...
同
一个
岗位工资
待遇
不一样
可以告
答:
法律分析:同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象
。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
同岗位不同工资合法吗
答:
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。一、同工不同酬算不算违法同工同酬体现了法律的两层含义
:1.贯彻按劳分配原则,提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬;2.是禁止工资分配中的歧视行为,在相同劳动岗位、劳动条件下,劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应平等对待,给予...
同一
岗位一
个公司分好几种
不同
待遇的劳动合同
合法吗
?
答:
是合法的
,如果觉得不公平,劳动者有权拒绝签订。《劳动合同法》中没有关于待遇不同而作出约束的相关条款。《劳动法》有“同工同酬”的相关条款。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬在实践中一般体现在基本工资上。因为每个人的能力,资历,学历都是可能不一...
同一种工作
工资
待遇
不同
,公司是否违反劳动法同工同酬?
答:
同工
不同
酬是不存在违反劳动法,因为
工资
待遇不同,也有技术水平的高低,工作的强度,以及工作年限上的区别,造成工资待遇有所不同,公司是按程序走的,所以不存在违反劳动法同工同酬
同一个工作单位,
同岗位
,只是一个是签的外包合同,一个签的是派遣合同,薪...
答:
同一个工作单位,
同岗位
,只是一个是签的外包合同,一个签的是派遣合同,薪资报酬
不一样
,是
合法
的,同一岗位报酬也是有差异的,个人工作能力,经验等都有影响,而且签订劳动合同的对象
不同
,其待遇是劳动者和用人单位协商一致签订的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
...
岗位
,
工资
却差很多,这样是不是属于严重的同工
不同
酬呀
答:
问:我想问一下,我们都是劳务派遣员工,但是在相同的
岗位
,
工资
却差很多,这样是不是属于严重的同工
不同
酬呀。答:君同法律在线咨询为您解答 我国新的劳动合同法是规定了的,劳动派遣是要同工同酬的,享受同样的保险和福利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)...
劳动合同的底薪与发工资的
底薪不一样合法吗
答:
劳动合同的底薪与发工资的
底薪不一样
不
合法
。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动合同的...
同
是一企业单位聘用工,也同一
岗位工资
却了一半这样
合法吗
?
答:
由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件,一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件:
同岗位
、同工作量,衡量起来还比较容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难,因此
不同
的人从事相同的...
同一
岗位一
个公司分好几种
不同
待遇的劳动合同
合法吗
?
答:
同一个
岗位同
一个公司,但是分了好几种
不同
待遇的劳动合同,这样也是
合法
的,并没有违反劳动法。因为虽然说是同一个岗位,但是由于学历的不同,技能的不同,也就是说经验的不同就会导致
工资
福利待遇的不同,这就像很多公司里,新员工和老员工的工资有明显差别
一样
。
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