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同岗位底薪不一样合法吗
岗位工资
属于
底薪吗
?
答:
2、
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。岗位工资和基本工资是
不同
的。一般结构薪酬由四个部分组成:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
(有些
岗位底薪
是和销售业绩挂钩的)。 ③ 绩效的考核标准是按月还是按季度? ④ 工资几号发放?是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)...
最底
工资
里面包括(全勤奖 工龄工资
岗位
津贴)
合法吗
?
答:
不
合法
,最低
工资
是最低工资,其他的应该是单独的算才对,这个可以去劳动局反应的。
同一个
岗位
,
不同
公司,第一家
底薪
2200,提成点最高24点。只有五险,没有公...
答:
这个要看你的业务量有多少,如果业务量太少你就肯定选第二家啦,如果你业务量多肯定是选第一家,重要的是看业务量的多少来决定到家选哪家公司
岗
薪和
底薪
有什么区别?
答:
岗薪是针对
岗位
定的,
底薪
是指有的岗位要完成一定数量的任务才能得到的薪水。
不同
技术的岗位薪水不同,底薪是完成规定数量后的起码收入,多劳就会多得
打工试用期三天不给钱
合理吗
答:
若单位不给劳动者试用期工资,属于
违法
行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位
同岗位
最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
政府要求封控公司四天,公司要求去上班,说不去不给
底薪
,
合法吗
答:
不
合法
。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
岗位
,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个
工资
支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了...
银行一般工作人员的月薪是多少?有人说年终奖就是八九十万,是真的吗?
答:
银行工作人员的月薪多少,这个没有一个具体标准,
不同
银行的员工薪酬都
不一样
,即使是同一家银行,不同地区员工的月薪也都不一样,比如北京分行和西藏分行,同样的
岗位工资
可能相差好几倍。所以在没有一个具体地区、具体岗位和具体银行之前,月薪是多少并没有一个标准。以我所在地区泉州为例,我是在某...
固定
工资
是无责任
底薪吗
答:
固定工资并不一定是无责任底薪。员工的工作表现和业绩也会对固定工资产生影响,尤其是在评估员工绩效和晋升方面。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的
岗位基本工资
,不包括加班工资。职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。
合同书写的是
基本工资
还是
底薪
,有啥
不同
,两者的关系?
答:
有区别的,
基本工资
是你的
底薪
加上你的奖金或补贴,而底薪就是说你只要满勤就可以拿到,算加班费的话,两者最明显了,加班费是按照你的底薪算的,而不是你的基本工资,如果有良心好的企业可能会按基本工资算加班费的,就是看你的企业是什么状况了 ...
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