同一个工作单位，同岗位，只是一个是签的外包合同，一个签的是派遣合同，薪资报酬不一样，合法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　同一个工作单位，同岗位，只是一个是签的外包合同，一个签的是派遣合同，薪资报酬不一样，是合法的，同一岗位报酬也是有差异的，个人工作能力，经验等都有影响，而且签订劳动合同的对象不同，其待遇是劳动者和用人单位协商一致签订的。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

当然合法，因为你们不是一个单位，只不过是工作相同，身份也不同追问

你是水军吧

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Answer 3

人事外包和劳务派遣虽然都是由人才服务公司进行推荐到企业上班，但是有不同的意义，有区别，最大的就是需不需要签订劳动合同。人事外包是跟企业签订劳动合同，劳务派遣是跟派遣公司签订劳务合同