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同岗位底薪不一样合法吗
底薪
3000
岗位工资
1000什么意思
答:
法律分析:首先,
底薪
3000,一般指的是无责任底薪,就是本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是所在
岗位
的绩效考核薪资是1000元,也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得1000元的绩效薪资;最后,打个比方,...
公司没有
底薪
只有提成
合法吗
答:
劳动者在维权前可以收集的证据有:
1
、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付
工资
的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。综上所述,公司没有
底薪
只有提成
不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不...
销售
岗位
,一个月一万
底薪
,没完成任务,被扣了4000
工资
,
合法吗
?
答:
这个是没有办法,这不涉及到法规的问题,他是企业内部的制度问题,这个是
合法
的,起码说是
不违法
的
我的
底薪
是1900元
岗位
津贴300元,而加班费是按上海市最低
工资
1450元来...
答:
违法
劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
我们公司的劳动合同上面签署的
底薪
是1500,公司给了计件
工资
,所以就...
答:
那么用人单位所发放的薪资还是超过了
同岗位
的工资的80%。但是是否超过了当地的最低工资标准,如果没有达到最低工资标准的应该补齐。参照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
招聘网站上的
岗位工资
是10000—15000,那么公司实际想给的工资是多少...
答:
我就是从事招聘工作的,我可以很负责的跟大家说, 招聘网站上写的
岗位工资
是10000~15000,那么公司实际想给的工资就是这个数,不会变的 。下面我将给大家做一个全面的分析,以供大家评判。 我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度,只要公司的薪酬制...
从
岗位
津贴扣160补到
底薪
这样
违法吗
?
答:
不
违法
公司的
岗位
津贴也是员工
工资
的一部分,如果想要把岗位津贴调整到
底薪
里面也是可以的,这个只要与员工说清楚即可,只要不减少员工的工资就行,并且公司也是不能随意的去减少员工的工资,公司对于员工的工资要有一定的保障的
发现
同岗位
的同事的
工资
跟你的
不一样
,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资底薪
或者其他方面有补贴。
底薪
和
基本工资
的区别
答:
基本工资与底薪可以
不一样
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与
基本工资不
一致,不是问题。无论知怎么构成...
我是固定
工资
国家规定
底薪
上涨 我工资是不是同样上涨?
答:
并不一定,国家各地有一个最低
工资
标准,只要你工资高于这个标准,涨不涨工资需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公资标准。
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