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同样的职位底薪不一样合理吗
同一家公司
同样的职位
我的工资比其他人低...
答:
其一、公司一般是按自报的工资待遇来综合考虑每个求职者的情况。如果你在求职时,是自我考虑到学历低,按自已的需求额来报工资底线,那么公司就给了一个崭露能力的机会,同时也会规定试用期限。 其二、公司主要看每个员工的工作业绩,
底薪
并不能说明一个员工的能力高低。而业绩提成,在一个公司内应该是...
公司为什么会存在同岗
不同
酬的现象?
答:
其实,
在遵循绝对的公平和更好的薪酬管理体系及良好的员工关系维护来说,确实应该同岗同酬
,可实际的现实情况是很难存在同岗的两个人条件和情况一样啊,公司的薪酬管理也是动态变动的,因为市场和公司经营情况也在变的关系。具体来说,影响同岗不同酬的原因有如下。公司发展不同时期,对同一岗位的工作...
两个
不同
的劳务公司给同一家单位同一个
岗位
招人,但是待遇差别很大,为什么...
答:
同样的职位不一样的工资很正常
,没啥奇怪的,这个不用关心 加油啊
发现
同岗位
的同事的工资跟你
的不一样
,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升
。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
面试的同一
职位的底薪
都是
一样的吗
答:
面试同一职位的底薪如果是在一个单位的话应当都是一样的。如果单位。不一样那么地区有可能不一样
当然另外还取决于你个人的条件学历能力也有可能是有差别的
...分工
不同
,她们的工资应该
一样的吗
,大股要求
底薪
要高出
答:
股东因为职位不同 底薪肯定是
不一样
的 股东是按照持股比例进行分红的权力 当然如果是大股东会对公司有很大的决策权 不过如果都是一样比例的股东 你们分红的权力是
一样的 职位
根据所在位置
底薪不同
就是正常的 你不能让持股五千的营业员和持股五千的部门经理底薪一样吧?
富士康的资位
一样底薪
工资一定
一样吗
?除
职位
等因素……
答:
肯定不一样啦。。我在里面做了七年,在富士康里面就算资位一样,
底薪
也是有很多都
不一样的
,有一部分的是一样。。如果普工的话,相差不大,师级干部就大了。同样是应届本科毕业生,同样是没经验,陆干有的2800,有的3500,台干有的5000,有的15000。你说一样不??反正很多种因素的。
公司内部调岗,是否可以变动工资?
答:
不可以变动工资。此种情况的调整属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
...公司发现金,有工资条,超过3500以上从不扣税,请问
合理吗
?_百度...
答:
比如,你
的职位
如果给不到10000元,就找不到人。如果按照10000元水平的话,个人可以拿到8031元(扣社保300,公积金1,200、税439),这样员工实际收入为9200元(含公积金)左右。如果单位不让员工缴税,给9500,员工实际收入也是9200元左右,相当于就扣了300的社保。无形中降低了单位的工资成本。单位不...
当企业盈利状况不好时 老板通常是否会选择下调员工的
底薪
。。。
答:
员工的
底薪
只能与员工
的职位
、能力、表现有关系,不能因为公司的状况不好下调员工的底薪。底薪,底薪,什么叫底薪——保底的薪资。是底了,不能再低了。你下调之后,损失要比省的那点钱大的多。下调底薪的危害:员工工作没有积极性,没有热情,工作效率降低。员工对公司没有归属感,拉开了距离。员工会...
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