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合同期内单位降薪怎么办
公司调岗可拒绝吗?
答:
另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法 》的规定。比如,对于孕期、哺乳期 的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调。一般来说,在
合同期内
,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故
降薪
。但是,...
员工不接受
降薪
可以辞退吗
答:
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公司什么条件下可
降薪
答:
法律依据:《劳动法》第四十七条 用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。《劳动
合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
未签劳动
合同
,公司单方面更改工资制度
怎么办
?
答:
如降职
降薪
等于更改
合同
,劳动者可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人
单位
单方面变更合同主体内容。根据相关法律的规定,变更合同内容的法定条件包括:与劳动者协商一致; 员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;员工医疗期满,不能从事...
工作十二年,无缘无故找理由降职
降薪
,想辞退我,该
怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁
期间
,不耽误劳动者去新
单位
工作。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 ...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
③试用
期内
,解除劳动
合同
,劳动者需提前3天通知用人
单位
;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面调岗、调离工作地、
降薪
公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、...
公司单方面通知我调岗,我应该
怎么办
?
答:
根据《劳动
合同
法》第35条规定:用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,企业变更劳动合同必须与员工协商一致,否则变更无效。要求员工调岗属于变更劳动合同约定的工作内容,需要与员工协商一致才能进行。HR在未与员工协商的情况下,直接给员工调岗,会给...
合同
到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工吗?现在新的劳动法有...
答:
需要提前一个月通知。《劳动法》第四十条 用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
。如果公司没有提前一个月通知,就算是违约了,你可以向公司申请补偿金,一般是一个月的工资公司,如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护...
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
(一)与本
单位
订立较长
期限
的固定期限劳动
合同
的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 7 评论(2) 分享 举报 更多回答...
公司让我立刻离职,我该
怎么办
?
答:
(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动
合同
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