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合同期内单位降薪怎么办
...如果给员工降职
降薪
,本人不同意,
单位
坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝
单位
的
降薪
换岗,并...
孕期哺乳期被强制调岗
降薪怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你调岗
降薪
,你可以这样做:(1)与用人
单位
积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动
合同
,如果...
单位
可以随意
降薪
吗
答:
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。
单位
任意
降低工资怎么办
?针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下...
公司
降薪
我提出辞职有补偿吗
答:
第十九条 劳动者与用人
单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,关于公司
降薪
提出辞职是否有补偿的这个问题,要根据具体情况具体分析,比如在劳动
合同期限内
,用人单位是没有权利单方面
降低工资
待遇的,必须要按照合同的...
员工
怎么
应对调岗
降薪
答:
用人
单位
调岗
降薪
合法吗?遇到这种情况劳动者应该
怎么办
?要怎么样来维护自己的合法权益呢?有没有具体的法律依据呢?请阅读下面的文字了解相关内容。劳动者与公司签订《劳动
合同
》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变...
调岗
降薪
员工不同意
怎么办
答:
企业调岗
降薪
员工不同意的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动
合同
法第三十五条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
事业
单位降薪
的条件
答:
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可
降薪
。 《劳动
合同
法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
劳动者
怎么
应对
公司降职降薪
答:
这里要强调在具体操作时,一是要先取得证据,二是本人提出解除
合同
的依据一定要写清楚,不能只写辞职。否则对本人举证不利。怀孕女职工能否被
降薪
《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第二十...
被
降薪
了
怎么办
答:
被
降薪
了,解决办法如下:1、如果用人
单位
执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金;2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝,若因此而与单位之间发生了劳动争议,劳动者...
公司
降薪
员工不接受
怎么办
答:
法律分析:根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看
降薪
原因和依据。在劳动
合同期限内
,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁...
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