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合同期内改变员工工资
公司在
员工
劳动
合同期内
是否可以随意
改变工人
薪金?
答:
不可以随意改变工人薪金
,劳动合同期内公司单方面改变工资是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则工资变更内容条款无效。法律分析根据相关法律规定,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定...
合同期内
签订的
薪资
是否能根据公司经营状况适时调整
答:
在和职工协商一致,可以根据公司经营状况适时调整
。如果协商不成,可以解除劳动合同,但需要给员工经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据...
公司在
合同期内
无故降低
员工工资
怎么办
答:
合同期内,公司降职降薪合法么?
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的
。员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
合同
未到期,公司要降
工资
,这合法吗?
答:
这个不合法的,可以拒绝降低薪酬的
,工资标准严格按合同签订的数目来执行的,至于奖金一类的额度,不属于合同签订的范围,是可以略微降低一点也是可以接受的,工资就不可以!
员工工资
变更(调薪)后需要签订一份劳动
合同
变更
协议
吗?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均...
变相降薪违反劳动法吗
答:
2、企业单方面变更工作岗位且降低劳动报酬的,属于违反劳动
合同
法的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的需向劳动者支付赔偿金。三、以下几种情况可以调岗:1、
员工
不胜任工作:2、客观情况发生重大
改变
:3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:...
续签劳动
合同工资改变
问题
答:
劳动
合同薪资
变更
协议
中需要包含的内容主要有变更前后的薪资,薪资从来就是劳动合同中的关键,变更劳动合同一旦涉及到这方面,就要格外仔细和慎重。单位调整
员工
的岗位和
工资
,应该有充分合理性。如果员工对单位的
薪资变化
不理解,可以直接询问公司调整劳动者的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可,建议...
劳动
合同期内
辞退
员工
需结清
工资
吗?
答:
合同期内
辞退
员工
一般是需要结清
工资
的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
企业给
员工
换岗后降薪可以吗?
答:
员工
可即刻要求终止劳动
合同
,并索取赔偿和补偿。
职工
换岗后降薪是完全可以的,而且是受法律保护的。 这很简单的,你不在那个岗位上,你凭啥拿那个岗位的
工资
,比如说你先前是设计师,一个月拿1万多,然后你们领导看你不顺眼或者是因为其他什么原因把你调到后勤岗位上,后勤岗位上平均工资3000块,他给你降到3000块不...
无固定
期限
劳动
合同
,单位是否有权单方面
改变员工
的工作岗位与工作
工资
...
答:
在单位能证明工作岗位和
工资
调整的必要性和合理性的前提下,可以做调整。否则,容易产生劳动纠纷。
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