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合同到期不干算辞职吗
合同到期不干算辞职吗
答:
法律分析:不算
。劳动合同到期,劳动者不续签的,擅自离开岗位的,不算辞职。劳动合同到期,劳动者不愿意续签的应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位,并办理好离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
合同到期算辞职吗
答:
合同到期算辞职
。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
如果劳动
合同到期算离职吗
答:
一、如果劳动合同到期算离职吗如果劳动合同到期是不算离职的
,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动...
合同到期不
续签
算离职吗
答:
一、合同到期不续签是否算离职1、合同到期不续签不算自动离职,但员工可以提出辞职申请
。当劳动合同到期,员工选择不续签时,可以立即办理离职手续。用人单位需依法出具终止劳动合同证明,员工即可完成离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止情况包括:劳动合同期满;劳动者开...
合同到期不
续签
算离职吗
答:
一、合同到期不续签算离职吗1、合同到期不续签不算自动离职,但可以提出辞职申请
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的...
合同到期
第二天不去
算离职吗
答:
法律分析:算。劳动
合同到期
,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者
辞职
的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
合同到期不干
了需要
辞职吗
答:
法律分析:
合同到期不
想干了,劳动者是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,
辞职到期
以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动者的
合同到期
用
辞职吗
?
答:
劳动者的
合同到期
如果不续签是不需要
辞职
的。
合同期满离职
需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样,单位不愿意续签提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。 一、劳动者的合同到期用...
合同到期
离开工作单位
算离职吗
答:
法律主观:员工的 劳动
合同到期
,员工不续签,算员工主动
辞职
,用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金 。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动
合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被...
劳动法
合同到期
可以随时
辞职吗
?
答:
劳动
合同期满
你可以不与其继续签订劳动合同,而不是
辞职
,因为你们之间的
合同到期
,劳动权利义务终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”同时,第三十六条规定,“...
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