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合同到期不干算辞职吗
合同到期
了,
不辞职
直接走可以吗?会不会扣工资之类的?
答:
合同到期
了,
不辞职
直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
合同到期
了,
不辞职
直接走可以吗?会不会扣工资之类的?
答:
合同到期
了,
不辞职
直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
合同到期
公司不续签,我想
辞职
,需要等一个月以后再走吗?
答:
1. 如果公司在我
合同到期
前的最后一个月通知不续签,我可以立即离职,不需要等待一个月。2. 如果距离合同到期还有较长时间,公司提前通知不续签,我需要提前一个月向公司
提出离职
申请。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
就是和用人单位说了离职,然后
不干
了
算离职吗
答:
N;符合《劳动
合同
法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
劳动
合同到期
了没续签,一直上班,属于合同自动续签吗
答:
合同到期
没续签的视为自动续签,不过这也不是绝对的,如果劳动合同到期后没续签,但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话,那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由
辞职
。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。一、合同到期没续签视为自动续签吗? 是...
劳动
合同到期
后,继续工作一段时间后
辞职
需要提前交辞职报告吗?
答:
劳动
合同到期
后,继续工作一段时间后
辞职
是需要提前交辞职报告的,如果是正常的辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
劳动
合同过期
两年多,社保一直交着,工作也一直干着,现在可以立即
辞职
走...
答:
违返 劳动
合同不
是法定的界定劳动关系的手续。你虽然没有新签劳动合同,不过已经与单位形成了事实的劳动关系。因此,需要提前一个月书面申请
辞职
的,否则你就违反了劳动合同法。不过社保的事,单位是挡不住的,你自己完全可以转移你自己的社保关系。持身份证到社保打印参保凭证就可以了,不用单位。
合同到期离职
要签
离职合同吗
答:
1. 劳动
合同到期离职
是否需要签订
离职合同
?如果
辞职
不是必须要签解除劳动
合同协议
的。在我国的劳动合同解除的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。2. 离职合同的必要性 ...
合同到期
了
不干
了没说没写
辞职
信就不去了会有什么影响么?
答:
如果
合同到期
了,没写
辞职
报告直接就不去了,只要是他把工资都给你了,你就可以直接不去了,没有什么影响的,但是要是工资没开的话,不去可能到发工资的时候为难你
...合同期内按排培训了,服务期二年,
合同到期
我不在公司干了算违约吗...
答:
单位提供专项培训,而且约定服务期,服务期内
辞职
需要赔偿单位剩余服务期违约金 随时你合同一年,但是约定服务期是二年,如果
合同到期
单位不续签,你不用赔偿,如果你不续签(只是再工作一年),要赔偿单位剩余服务期违约金 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
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