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合同到期不干算辞职吗
因为生病提前一个月打
辞职
报告,后来没上班,一个月以后工资能结清吗?
答:
一般情况下,如果您正式提交了
辞职
报告,公司会根据您的
离职
日期进行结算。如果您的离职日期是在一个月以后,那么公司应该会按照您的
合同
规定和相关法律法规规定,结清您的工资和福利待遇。但是,如果您在离职前有未完成的工作任务或者有违反公司规定的行为,公司可能会根据具体情况作出相应的扣款或者赔偿决定...
辞职
一个月后公司不放人,如何处理
答:
1.劳动
合同到期
单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的,视为原劳动合同的续延,即原劳动合同仍然有效,继续履行。2.合同中规定的
辞职
需提前90天书面通知违反了劳动合同法,属于无效条款,不用执行。劳动合同法规定只要提前30天就可以了。3.单位未缴纳社保违反劳动合同法,你可以要求单位补缴社保,...
单位不签订劳动
合同
如何处理?
视频时间 01:16
在上海公司上班15年,
辞职
有赔偿吗
答:
裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动
合同
的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程式上受到法律的严格限制。 转载:rencai. 上海公司干7年没有交金
辞职
赔多少钱 没有交金和赔钱没有关系,如果自己辞职是不会赔钱的,只有公司辞退员工才会赔钱,在这个公司做满1年赔1个月工资,7年就是赔7个月...
辞职
公司不让走怎么办
答:
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。
离职
当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条...
过完年拿了年终奖就提出
辞职
会不会不好?
答:
只要不损害公司利益,不违法,不违德,完全可以这样做,没什么不好的。相反你提前
辞职
,公司会感念你辛苦,给你结算各种奖金吗?显然不会,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么年终奖,你想坚持拿到年终奖再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能...
单位不给办
离职
手续怎么办?
答:
如果劳动者
辞职到期
,用人单位不为其办理
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
烟台富士康小时工干一个月可以
辞职
吧,怎么辞职啊,工资还给吗?
答:
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,
辞职到期
的,用人单位是应当支付其工资的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
合同
没
到期
提出
辞职
,那么在就业后失业金能累计吗
答:
合同
没
到期
提出
辞职
,那么在就业后失业金不能累计。被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。职工失业时,按以下程序申领失业保险待遇:1、...
劳动
合同到期
没有续签满一年的是否应该签订无固定期合同?
答:
实践中各企业大都还是几年一签的,无固定期限劳动
合同
也不是终身保险合同,基本没啥用。只有在超过20人以上集体裁员的情况下,才能享受点不首先被裁掉的优先权。如果单位不同意,你坚持签,他也可以给你签,不过他有的是办法,让你自己提出解除合同。不信的话,你可以试试。
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