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合同到期不干算辞职吗
提前一个月写
辞职
信
到期算
自动
离职吗
答:
提前一个月写
辞职
信,
到期离职
的
不算
自动离职。根据《劳动
合同
法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后,双方劳动关系即依法解除,职工离职属于正当行为,不属于未经单位批准的自动离职。另外,作为职工,在离职时,应该和单位办理好交接手续,...
合同到期不
续签。我可以直接走人么?
答:
可以,以公司不续签劳动
合同
为由办理
离职
手续,并向公司提出经济补偿金。2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后
到期
的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动
合同
已
到期
超过1个月,能不交接工作
离职吗
?
答:
劳动
合同
已
到期
超过1个月,不能不交接工作
离职
,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付2个月双倍工资赔偿金,经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
合同到期
个人不签和
辞职
有什么区别吗?
答:
用人单位应当按照劳动者本单位工作年限没奶奶支付一个月本人工资经济补偿金。劳动
合同期满
,双方的权利与义务已经履行完毕,除法律有特别规定的情形外,是否续签是双方自主权。不续签劳动合同终止,其中用人单位不续签以及用人单位降低劳动条件劳动者不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
没写离职单,口头说
不干算离职吗
答:
没写辞职书就直接不来上班,
算辞职吗
不算。 属于旷工,单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动
合同到期不
再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日...
劳动
合同到期不
续签主动
离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签主动
离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
合同
快
到期
了正好也不想干了,是
辞职
好还是自愿终止好?
答:
合同
期快到了自己也不想干了,是自愿终止的好,自己
辞职
对以后的劳动合同有一定的隐患。
合同到期
了,
不辞职
直接走可以吗
答:
法律分析:不
辞职
直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动
合同期满
的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销...
合同到期
公司不续签,我想
辞职
,需要等一个月以后再走吗?
答:
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签,那么
合同到期
后就可以
离职
,不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么离职是需要提前一个月提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
合同到期
公司不续签,我想
辞职
,需要等一个月以后再走吗?
答:
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签,那么
合同到期
后就可以
离职
,不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么离职是需要提前一个月提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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