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只上十天班工资怎么办
只上10天班工资怎么
算
答:
1.
工资
计算方式:按照劳动合同规定的月工资标准,通过将月工资除以月计薪天数,再乘以实际工作天数(本例中为
10天
)来计算。2. 货币支付规定:根据《工资支付暂行规定》第五条,工资必须以法定货币支付,不得使用实物或有价证券替代。3. 工资发放:第六条规定,工资应当支付给劳动者本人。如果劳动者无...
只上10天班工资怎么
算
答:
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须...
只上十天班
有
工资
吗?
答:
法律分析:只上十天班,只要劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
一个月
上10天班怎么
算
工资
答:
法律主观:员工在用人单位工作已有
十天
,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的
工资
给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资,发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。法律客观:《劳动法》第五十一条法定节假日用人...
我给别人打工只做了10多天有
工资
拿吗?签了劳动合同的
答:
可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
只上
几天
班怎么
算
工资
答:
法律主观:你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快 申请劳动仲裁 要求单位支付扣留你的
工资
和加班工资等。如果 没有签订劳动合同 你还可以主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通...
员工
只上
几天
班怎么
算
工资
答:
一个月
只上
了几天
班工资
的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。相关法律规定:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
按月发
工资
但
只上10天班
,如何发工资
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
就
上10天班怎么
算
工资
?
答:
才上班
十天
应该还是试用期
工资
吧,应该是按底薪1200加提成制的,1200÷30×10=400加提成
上了
十天班
,是实习的,能向老板要
工资
吗
答:
当然能了,必须要
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