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员工只上10天工资如何发
员工只上10天工资如何发
答:
法律分析:发十天工资。日工资:月工资收入除月计薪天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
美甲
员工
保底
工资
8000,但是只做了
10天
应该
怎么
给他工资?
答:
1. 按照时间比例计算:按照实际工作的天数比例计算应发的工资
。例如,如果 8000 元是基于 30 天的全月制计算出的,那么每天的工资应该是(8000÷30)266.67 元,那么 10 天的工资是266.67元/天×10天=2666.7元;2. 按照业绩比例计算:根据员工实际完成的业绩比例计算应发的工资。员工完成的业绩...
员工
出勤
10天工资怎么
算
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。按照实际出勤的天数,用你的每个月工资在...
员工只上
几天班
怎么
算
工资
答:
一个月只上了几天班工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。相关法律规定:1、《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣...
员工只上
几天班
怎么
算
工资
答:
实际上不管上多少天都应该给工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
员工
干了
10天
突然离职
工资怎么发
答:
一、
员工
干了
10天
突然离职
工资怎么发
1、员工干了10天突然离职
发工资
一般需要根据具体情况决定:(1)工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;(2)但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。2、法律...
员工
干了
10天
突然离职
工资怎么发
答:
根据国家关于
职工
每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
公司只给
员工
上班
10天
需要支付整个月
工资
吗
答:
如果是
员工
离职了,那么支付
10天
的出勤工资就可以了。如果是公司没有开工,但是劳动合同存续的,需支付合同约定的工资,至少需支付当地最低保障工资。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,...
员工只上
几天班
怎么
算
工资
答:
可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...上了
10天
的班,太累了不想做了,和老板说他会给
工资
吗?不给的话
怎么
...
答:
在饭店做服务员的工作,
只上
了
10天
的时间,太累了,不想做了的情况下,你跟老板说,老板也会给你工资的,毕竟你付出劳动了,就应该给你开工资,如果老板不
发工资
的话,可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还...
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