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员工只上几天班怎么算工资
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请问一个月
只上
了
几天班工资
是
怎么算
的?
答:
有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数
。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
员工只
来了6天该
怎么算工资
答:
员工只来了6天该怎么算工资1 一、上六天班如何计算工资
这个一般都是按照日工资来进行计算的
。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
员工只上几天班怎么算工资
答:
法律分析:员工上了几天班就用人单位就应该算几天工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据国家相关法律法规的规定、或者行业相关规定、或者根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
一个月
只上
了
几天班工资
是
怎么算
的?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;...
一个月
只上
四天正
班怎么算
?
答:
一、刚入职 1、根据约定,有的不满七天或
几天
内的离职是没有
工资
的;2、现行劳动法规定,只要上一天就有工资;3、试用期与转正后的工资和补贴是不一样的;4、非自己的原因而上四天的班,工资正常发放;二、工资正常发放 四
天薪水
=(月度约定
薪资
额/当月天数)乘以实际出勤天数(4天)+提成(若有...
员工上几天班
就离职要付
工资
吗
答:
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。上班几天就辞职的是有工资的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,只要劳动者进行了劳动用人单位就应当支付。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工作23
天工资怎么算
底薪2500
答:
月工资/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某
员工工资
2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
员工
上班
几天
自动离职有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。你一星期内上了
几天班
,就有几天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
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