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发工资发错了怎么办
工资发错了可以追回
吗
答:
工资发错了可以追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。工资是按照你与所聘人员签订的劳动合同发放的,合同中约定了具体的数额,如果你有证据证明你多发工资的情况下,你可以要求当事人归还多发...
公司
发工资发错怎么办
答:
公司发工资发错,发少了尽快补全,
未补全的劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司补全;发多了可以要求劳动者退还
,劳动者不退还的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求劳动者返还。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
工资发错了
如何
处理
答:
法律分析:工资发错了应当返还
。工资发错,收到工资的人属于不当得利,应当返还给单位。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,
受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失
。第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转...
公司
发工资发错怎么办
答:
法律分析:如果工资发错。收到工资的人属于不当得利,
应当返还发钱单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
公司
发工资发错了
要还回去吗
答:
法律分析:工资发错了可以追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
发错工资怎么办
答:
法律分析:工资发错,收到工资的人属于不当得利,
收到工资的人应当返还发钱单位
。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第十二条 禁止任何组织或个人用任何手段侵占或者破坏国家和集体的财产。《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的...
工资发错了
如何
处理
答:
可以询问用人单位,告知其你的
工资发错了
,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门( 劳动监察大队 )投诉、举报或者向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工资
被财务
发错了怎么
提醒财务
答:
该情况可以采取以下几种方法提醒财务:1、直接打电话给财务,礼貌地告诉
工资
有误,询问是否可以核对并更正。这是最快捷和直接的方式,也可以避免误会和纠纷。2、通过邮件或微信等方式给财务发送一条信息,说明工资有误,附上工资条和银行卡流水等证据,要求尽快
处理
。这种方式可以留下书面记录,也可以方便...
工资发错了怎么办
答:
工资发错了
的
处理
方式如下:1、与对方进行协商处理; 2、协商失败可以通过公安调解处理; 3、向其发律师函,限期归还; 4、向法院起诉要求归还。拖欠工资需要如下证据:1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、...
工人
工资发错了怎么
要
答:
法律分析:1、协商解决,攻心为上。员工推三阻四不愿意归还
错发
的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错
发工资
是你的“不当得利”,公司...
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