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公司工资发错了如何处理
发错工资
可以
如何处理
答:
法律分析:
1、协商解决,攻心为上
。该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你的“不当得利”,公司...
公司发工资发错怎么
办
答:
法律分析:如果工资发错。收到工资的人属于不当得利,
应当返还发钱单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
工资发错了如何处理
答:
法律分析:工资发错了应当返还
。工资发错,收到工资的人属于不当得利,应当返还给单位。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,
受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失
。第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转...
公司发工资发错了
要还回去吗
答:
法律分析:工资发错了可以追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
公司发错工资
答:
法律分析:当发现工资发错了,
第一反应就应给财务部打电话,如实说明自己的情况
。一般的企业都是很人性化的,财务部马上会调查的,如果情况属实,他们会给你答复,一般都是下个月发工资的时候给你补上去。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工资发错了如何处理
答:
可以询问用人单位,告知其你的
工资发错了
,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门( 劳动监察大队 )投诉、举报或者向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工资发错了怎么
办
答:
工资发错了
的
处理
方式如下:1、与对方进行协商处理; 2、协商失败可以通过公安调解处理; 3、向其发律师函,限期归还; 4、向法院起诉要求归还。拖欠工资需要如下证据:1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有
公司
名称的工装、考勤记录等;2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、...
公司发工资发错
人
了怎么
办
答:
如果
公司
把劳动者的工资,错发给别人,劳动者可以到用人单位核实并要求补发。如果有证据显示是汇错或汇多款项给那位员工,该笔款项属不当得利,用人单位可以向不当得利者追回
错发
工资。
工资发错
人需要追回,具体有以下方法:1、与对方进行协商
处理
;2、协商失败可以通过公安调解处理;3、向其发律师函,...
公司发错工资
员工不归还违法吗
答:
公司发错工资
员工不归还的解决方法如下:1、与公司协商解决:首先,员工应该尽快与公司联系并说明情况,要求公司及时纠正错误并支付正确的工资。在协商过程中,双方应该保持冷静和理性,尽量达成一致意见。2、申请调解或仲裁:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动监察部门或法院申请调解或仲裁。劳动监察部门...
公司发错工资了
我是否应该还回去
答:
公司
如果已经查实你多领了工资,你还不退还的话,公司负责人可以根据《民法通则》中“不当得利”的条款与相应事实,请求法院履行相应的法定程序,通过司法途径追回损失。因此, 关于
错发工资
的事儿, 建议你与公司负责人协商
处理
,看是否可以用你下个月的工资抵偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
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