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压一月工资满一个月离职
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
法律分析:员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我在工厂上班压了
一个月工资
当月上了几天班提
离职
了.还能拿到上月工资么...
答:
根据你的描述,上
个月
的
工资
你是可以拿到,不过可能要被扣一点违约金。具体扣多少要看公司的相关规定。因此,你可以要求公司支付你上月的工资。如果公司不支付,你可以到当地劳动局投诉。记得要找劳动监察大队。
公司说压十八天
工资
提前
一个月辞职
每个月十八号发工资 我做完一个月...
答:
如果你这个月12号又
离职
了,那么只有等到下
个月
18号,才会给你发放这个
月1
号到12号的
工资
。就是说,算工资的人、发工资的 人,是不论你是几号来公司的,核算工资都是统一从每个月的1号至30号来计算你的工资,跨月了,就只能跨月发放。
工厂压
一个月工资
,我第二个月准备干完就自离上个月工资发不发?
答:
如果你是通过
离职
手续走人的,那么该你的
工资
还是你的。但是如果你是直接自动离职的,没有经过手续,那么你的工资可能是拿不到的。用人单位一般都这德行。
离职工资压一个月
发合理吗?
答:
当月发放上月的
工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条...
压的
工资辞职
后
一个月
后给我合法吗
答:
法律分析:员工正常
离职
后,
工资压
-
一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职
后公司压着
一个月的工资
不给怎么办?
答:
可以试着沟通如果不能解决的话,就去劳动局申请处理。或者报警处理。这样让司法机构介入,这样解决起来也就有解决问题的方法和依据了!
入职时压了
一个月工资离职
后分两个月发工资,请问公司这样做违法吗?_百 ...
答:
不算违法的,因为足月给你发放了
工资
。
辞职
说走就走 老板说
压一个月工资
不给违法吗
答:
劳动者和用人单位都存在违法,劳动者不按照法律规定办理
离职
,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬,不得克扣和拖欠劳动者工资。所以用人单位虽然可以扣除劳动者一部分工资,但是不能将劳动者
一个月的工资
都扣除。劳动者应当和用人单位协商解决工资支付...
工厂压
一个月工资
但
离职
要求提前一个月那我离职后的那个月的工资可以拿...
答:
答:直接走,
工资
肯定是拿不到的,要回来补办
离职
手续。而且你没有提前
一个月
,法律上也不会支持你的
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