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厂不让辞职可不可以报劳动局
工厂不让离职可以
找
劳动局
吗
答:
可以
。劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。离职公司不给劳动合同是否合理不合理,劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份,没有离职要收上去的法律规定。依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人...
厂不让辞职可不可以报劳动局
答:
法律主观:工厂不让离职可以找劳动局
。辞职不需要公司批准,只需要提前三十天通知公司即可解除劳动合同;试用期的提前三天即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位未按照合同约定足额及时支付劳动者报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁追索劳动报酬。法...
厂子不给离职可以
找
劳动局
吗
答:
法律分析:不可以
。当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职,一般不需要向人力资源保障局部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
厂里
不允许辞职
去
劳动局
有用吗
答:
厂里不允许辞职去劳动局有用
。依据我国相关法律的规定,员工提前三十天通知用人单位离职的,如果三十天后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,劳动者去劳动局投诉或者申请劳动仲裁是有用的。劳动局投诉流程:1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市...
厂里
不给离职可以
跟
劳动局
举报吗
答:
一、工厂不让辞职可以告劳动局吗公司不允许辞职,劳动者则不需要到当地劳动局投诉
,如果在试用期只需要提前三天通知用人单位,或者转正后只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同即可。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
公司
不给辞工
单
可以
告
劳动局
吗
答:
公司
不让辞职
怎么投诉具体如下:1、和公司协商:最好的办法就是协商,找公司人力部门、公会、党委甚至老板,反正向一切能找的人寻求帮助;2、投诉:可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,也就是说找
劳动局
、通过政府机关通过法律保护自己的合法权益;3、起诉:如果以上两种方法都...
厂里
不给辞工
找
劳动局
有用吗
答:
厂里不给辞职找
劳动局
有用。工厂不给工人辞职的解决办法如下:1、
工厂不让辞职
无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;3、在试用期时提前三日通知工厂,在到期后...
工厂辞工
不批怎么办
可以
找
劳动局
吗
答:
一、
工厂辞工
不批怎么办可以找
劳动局
吗1、劳动者
辞职不
批的,劳动者是可以找当地的
劳动部门
的,但是劳动者最好通过快递的形式
给
用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职不
批
可以
告
劳动局
吗
答:
辞职不
批,劳动者是可以向
劳动部门
进行投诉的,劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位,就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
厂里
不允许辞职
去
劳动局
有用吗
答:
厂里
不允许辞职
去
劳动局
有用。根据法律规定,用人单位无权限制劳动者辞职。劳动者想辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可;如果劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位即可。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款...
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