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单位不和员工签合同
用人
单位不和员工签订合同
怎么办
答:
用人单位不和员工签订合同属于违法行为
,正常情况在员工入职一个月左右的时候就需要签订书面合同,如果不签合同,那么第二个月开始就需要支付员工双倍工资,所以在实际情况中,一般都会按规定签合同。 一、用人单位不和员工签订合同怎么办 要是公司不与员工签订劳动合同的话,根据法律的规定,从用工的第二...
单位不跟员工签合同
怎么办
答:
单位不跟员工签合同劳动者可以向劳动监察部门投诉
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
用工
单位不
给
员工签
劳动
合同
咋处理
答:
如果用工单位拒绝与员工签订劳动合同,员工应该采取一系列措施来解决这一问题。首先,
员工可以尝试与用工单位沟通,了解其拒绝签订的原因并寻求解决方案
。如果沟通无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,寻求法律支持来保护自己的合法权益。首先,沟通是解决这一问题的首要途径。员工应该尝试与用工单位的管理层...
单位不和员工签合同
需要承担哪些后果
答:
单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资
,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
不和员工签合同
的后果是什么
答:
法律后果:未签订劳动合同的单位可能面临的法律责任包括:按照法律规定,支付员工未签订合同期间的双倍工资
。在特定情况下,如果超过一年未签订书面合同,将视为双方默认签订了无固定期限的劳动合同。员工权益保护:员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,或者向当地劳动监察大队进行投诉。法律支持:《中华...
公司
不跟员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动
合同
违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司
不与员工签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司为什么
不与员工签订劳动合同
答:
一、公司为什么
不与员工签订劳动合同单位
和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多
员工和单位
没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。二...
单位和员工不签合同
违法吗
答:
法律主观:
单位
没有和全体
职工签合同
是违法用工。法律客观:《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年
不与
劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位与员工
未签劳动
合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动
合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人
单位签订
书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
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