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单位不和员工签合同
公司为什么
不与员工签订劳动合同
答:
但是很多时候用人单位并不是那么遵守法律规定。那么公司为什么不与员工签订劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。 一、公司为什么
不与员工签订劳动合同单位
和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出...
用人
单位不
愿
跟员工签
劳动
合同
,原因是什么
答:
如果由于
单位
的原因,工作超过一个月未
签订劳动合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
不和员工签合同
的后果是什么
答:
法律分析:
单位不和员工签合同
需要承担的后果:将依法支付每月双倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
单位不与员工签订劳动合同
承担什么责任
答:
法律分析:
单位不
签劳动合同的责任有:(一)支付双倍工资;(二)如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者
签订劳动合同
的,视为已签订无固定期限合同关系成立;(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
公司
不和员工签
劳动
合同
的风险有什么呢
答:
公司
不和员工签
劳动合同会有的风险是:1、用人
单位不签订合同
,职工有权要求双倍工资差额;2、
单位不签合同
超过一年,视为与职工订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
公司
与员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法
与员工签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人
单位不
签劳动合同有哪些...
公司
不与员工签订劳动合同
,对员工有存在着哪些隐患?
答:
二、不能及时购买社保任何一家
单位
在员工入职以后都会为员工购买社保,即使是试用期有的单位也会购买。但前提是已经签订劳动合同,因为我们大家都知道在减少公司人员社保的时候会提交一个Excel表,里面会明确的标注减少的原因,如果说我们没有
与员工签订劳动合同
,公司私自这样去做,就是造假的行为,一旦被...
用人
单位
如果
不与员工签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:用工
单位
的
不签
劳动
合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
公司没给
员工签合同
有什么影响
答:
法律分析:如果不
签订劳动合同
,对用人
单位
来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。4、员工可以...
单位和员工不签
劳动
合同签
劳务合同
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人
单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
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