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员工不签合同怎么办
员工不
愿意签劳动
合同怎么办
答:
员工不愿签劳动合同的一般用人单位可以终止双方的劳动关系来保障单位的权益
;或者是可以让用人单位签订不愿意签订劳动合同的声明书;代表着是员工自己不愿意签订这份合同的,以后的损失与单位无关。员工不愿签劳动合同的一般用人单位可以终止双方的劳动关系来保障单位的权益;或者是可以让用人单位签订不愿意签订...
员工
要告我没
签合同怎么
补救
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工不
愿意
签合同怎么
处理
答:
(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《民法典》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合
。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,
公司有权终止与该员工的劳动关系
。(3)因用人单位以外的原因造成...
员工不
愿意签劳动
合同怎么办
答:
员工拒绝签劳动合同的,
用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬
;如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人...
员工不
愿意
签合同怎么
处理
答:
员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、员工不愿意签合同怎么处理1、员工不愿意...
入职两个月没有
签合同怎么办
答:
入职两个月没有
签合同
处理方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
劳动者不愿意签订劳动
合同怎么办
答:
可按以下处理:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,
令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利...
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
那么,
不签
劳动
合同
不给辞职
怎么办
?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
员工
故意
不签合同
,
怎么
取证
答:
员工故意
不签合同
,取证的方法如下:1、员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务,如果没有履行辞退义务,即使是
员工不
愿意签订的劳动合同,用人单位仍然要支付...
员工
未签劳动
合同
,自动离职
怎么
处理
答:
1. 如果
员工
未签订劳动
合同
,自动离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
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