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单位不和员工签合同
公司超过一年未
与员工签订劳动协议
怎么赔偿
答:
公司超过一年未
与员工签订劳动协议
怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年
不
签劳动合同需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果
单位
拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
老板不给
员工签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:老板不
签合同
是违法的。因为劳动合同法规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
公司没有
与员工签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
公司不给
员工签
劳动
合同
答:
法律分析:1、提出要求,要求
单位签订劳动合同
。2、若
单位不
签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
公司
和员工
没有
签合同
怎么办
答:
劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
员工
被公司劝退怎么办员工被公司劝退如下:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位...
小工厂不签劳动
合同
怎么告他
答:
不签劳动合同的后果是:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人
单位不
能免除...
用人
单位不与员工签订
劳务
合同
该如何处罚
答:
第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不与
劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,...
单位不跟员工
续签劳动
合同
违法吗
答:
法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的
合同
是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人
单位不
得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发
员工
一个月工资的方式...
公司为什么
不与员工签订劳动合同
答:
但是很多时候用人单位并不是那么遵守法律规定。那么公司为什么不与员工签订劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。 一、公司为什么
不与员工签订劳动合同单位
和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出...
如果用人
单位
没有
与员工签
劳动
合同
答:
一、如果公司没有
跟员工签订劳动合同
怎么办?
单位
没有同当事人签订劳动合同属于违法,当事人可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合...
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