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单位不和员工签合同
公司
不与员工签合同
可以举报吗
答:
一、不签劳动
合同
如何举报 公司
不签
劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和
单位
存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第...
没有
和员工签订劳动合同
,现在他起诉我,怎么处理
答:
用人
单位
必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使没有
签订劳动合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后...
员工
没
签合同单位
如何处理
答:
法律分析:
员工不签合同
的,单位应当在用工之日起一个月之日,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然
不与
用人
单位签订
书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需要支付劳动者实际工作的工资。法律依据:...
公司
不和员工签
劳动
合同
,也不买社保
答:
用人
单位
自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不与
劳动者订立无固定期限劳动的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而此项规定为强制性规定,该会计师事务所应当遵守,并
与员工签订
书面劳动...
单位不签
劳动
合同和
不交社保去举报如果对方狡辩说我是小时工该怎么办...
答:
小时工也是工作,也属于
单位
的员工,劳动法规定,企业从用工之日起就要
和员工签订
书面劳动合同,为员工缴纳社保。不管企业怎么狡辩,改变不了用工的事实,改变不了没
签合同
,没买社保的事实。只有你有在单位工作的证据,就依法去举报。
在
单位
工作十几年,但突然今年
不和
我们
签合同
,违法劳动法吗
答:
当然!不过最近在颁布新劳动法!!!你这种情况到2008年就好了,08年开始实施新的劳动合同法,里面有规定工作超过30天不给
签合同
的,
员工
可获得双倍工资,超过一年则自动转为无固定期劳动合同。也就是说,你现在虽然没有和工厂签合同,但是合同已经存在,而且是那种无限期的合同,不像其他定期合同的
工人
,...
如果这个
单位
每年都
不和工人签订
劳务
合同
他们是不是算违约?
答:
单位
每年都
不和工人签订劳动合同
不算违约,但是单位这种行为是违法行为,用工单位应当自用人之日起和工人签订劳动合同。
公司不签劳动
合同
辞退
员工
怎么办?
答:
辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动
合同
中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为的一种形式。因此,现在辞退员工的法律依据是第25条和第39条。二、用人
单位不和员工签
书面劳动合同的法律责任1、未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“...
单位
未
签订劳动合同员工
是否有权解除劳动关系
答:
单位
未
签订劳动合同
,
员工
有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
公司
不和员工签订合同
!还乱扣工资!
答:
您好,没有
签订劳动合同
的,可以要求用人
单位
支付双倍工资;没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转...
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