88问答网
所有问题
当前搜索:
单休每天工资怎么算
我请了四天事假,我一个月4000
工资
,请问请四天事假扣多少钱?
怎么算
...
答:
计算方法有些差别,一般的算法,工资/当月天数=
每天工资
,例如该月为30天,规定
单休
当月4个星期天,就是可以休息4天,如果请四天事假,当月休息8天,
计算工资
规定休息天算上班就是上班26天,4000/30*26天=3466.67元,发放工资四舍五入3467元。
劳动法中规定每周必须
单休
吗,如果加班,
工资怎么算
?
答:
劳动法规定 用人单位应当保证劳动者每周休息
一天
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
单双休一般
怎么
安排的
答:
单双休的概念:单双休是指休假的一种制度概念。具体是指周末安排一周
单休
,一周双休地交替。单双休工作制即单双休周轮换,双休周工作5天,休息2天,单休周工作6天,休息1天。单休每个星期只休息星期天
一天
时间,双休是指每个星期休息星期六、星期天两天时间。单双休的加班费
怎么算
:1、单双休的加班费...
单休
不满一个月
工资怎么算
答:
法律主观:上班不满一个月
工资
按实际出勤天数
计算
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
单休计算工资
天数
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资...
单休
考勤
工资怎么算
比较好?
答:
您好,很高兴为您解答:你让调休的人填一个单子,这个月上班的算这个月,下个月上班的算在下个月就可以了!
26天制月薪
工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休
单休
的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
请问
工资
的算法:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
答:
你举的例子不恰当,如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了。但能理解你想问的原由。现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75
计算的
,有的私企
单休
,按25-26算满勤。所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违反劳动法的问题,只谈合理性。分析几种不同的
工资计算
方法:案例:...
单休工资怎样算
答:
现在私家公司都是
单休
。除非国企。我不知道你们公司星期6
怎么算
的。是加班还是正常。本来是加班。但是现在企业都算在常班里了。
工资
你可以去问下你们财务部啊。或者发工资条的时候看看啊。我们算不出来的。每个公司算法不一样
周末大小休是什么意思?
答:
接着一个星期上五天班,休息星期六和星期天两天,再下个星期又只
休一天
,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。大小周,为现今部分国内公司的一种休息方式。即一周工作5天,一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周,工作6天的为小周。 在很多公司也叫大小周,意思就是双休和
单休
轮流来,比如,这一周...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜