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半个月被辞退能拿到多少工资
入职试用期
半个月被公司辞退工资
怎么算,有没有经济补偿呢
答:
法律分析:工资结算到工作结束之日。如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳...
入职
半个月被辞退
怎么赔偿
答:
(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿...
我只上班了
半个月
,但
公司
无故
辞退
应该怎么赔
答:
2)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
在工厂上班将近
半个月
,被厂方
辞退能拿到工资
吗?
答:
上班
半个月被辞退
的,如果符合以下条件的,也有补偿,补偿的数额为半个月的本人
工资
:一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。
试用期
被辞退
补偿
多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是试用期被辞退,那么劳动者可以获得的半个月的工资为补偿金。《劳动合同法实施条例》
规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%
。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
试用期
被辞退
有
工资
吗
答:
根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合录用条件被辞退的,是有工资的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
上了就好5天
被辞退
了,没有签合同,
能拿到多少
钱。
工资
4千?
答:
100多块钱,五天他可能600多块钱,700块钱的样子吧。但是要看你愿意花不花一愿不愿意花一
个月
的时间去跑这个事情?如果说你要是愿意花时间,然后想跟她 battle一下的话。你只是想要证明你自己是对的,
公司
是错的,或者是想报复公司的话,你可以去走这个仲裁的流程。他是没有错的,有可能也和仲裁...
干了15天
被辞退
应发
多少工资
答:
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一
个月工资
2500(3天休息),干了20天零半天就
被辞退
了应该发
多少工资
答:
劳动者干了20天零半天就
被辞退
的,用人单位应当发放发放的工资是:2500/2175x2005=2356元。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2
个月
的工资作为赔偿。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休...
...
辞退
了,工资按每月3500+绩效发,我
能拿到多少工资
?
答:
这种情况你就应该是
可以拿到半个月
的,这个实心还有你所完成的绩效,不过有一些
公司
因为你没有干满一个月,可能会扣一部分,你的绩效
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