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半个月被辞退能拿到多少工资
上了就好5天
被辞退
了,没有签合同,
能拿到多少
钱。
工资
4千?
答:
100多块钱,五天他可能600多块钱,700块钱的样子吧。但是要看你愿意花不花一愿不愿意花一
个月
的时间去跑这个事情?如果说你要是愿意花时间,然后想跟她 battle一下的话。你只是想要证明你自己是对的,
公司
是错的,或者是想报复公司的话,你可以去走这个仲裁的流程。他是没有错的,有可能也和仲裁...
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
被裁员怎么算N+1
答:
N=你在
公司
的工作年限每满一年支付一个月工资;2六个月以上不满半年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资
,举例:你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己
可以获得多少
赔偿? 什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半...
适应期
被辞退可以拿到多少
补偿金
答:
劳动者因不符合录用条件在试用期
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的。双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付
半个月工资
的经济补偿。试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。辞退等于...
劳动者上班50天班
被辞退
,单位应给
多少
补偿金
答:
一、工作期间
被辞退
补偿多少 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
被辞退
不足半年公司赔偿
多少
答:
一、辞退员工不满半年如何赔偿? 不满半年
被辞退
的,支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
被
公司辞退
,
能得到多少
补偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞退
员工最长补偿
多少个月
的
工资
?
答:
一、
辞退
员工最长补偿多少个月的工资?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:1、第四十条,有下列情形之一的,用人...
员工
被辞退能够获得多少
金额的赔偿?
答:
因公司裁员,员工
被辞退
应得的赔偿跟工作年限有关,最多不得超过12年。根据《劳动合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于...
工作一年多几
个月被辞退
应该补偿
多少工资
答:
被开除
的工资会按照劳动者在本单位工作年限来赔偿。如果员工是
被辞退
的,那么补偿标准可以参考劳动合同法,即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿,每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的,也应按一年计算,对于不满六个月的,则向被辞退员工支付
半个月
的工资作为经济补偿。如果员工的
月工资
高于...
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