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如何看待升职不加薪
升职
居然
不加薪
,合理吗?
答:
升职加薪虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感
。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
升职
和
加薪
,您更倾向
如何
选择?
答:
先控住,或发展或走人,想好去做。
升职了,意味着你做的岗位职责有很有可能产生变化,你在的部位也跟过去不一样了
。这就代表你会出现一个新的挑战和机遇,你可以因而而得到一个新的试着机遇,学习到一个新的东西。而加薪有些时候仅仅对你的目前运行的认同,你除开化学物质里的幸福感,并不能从...
哪种升职最好?只
升职不加薪
该
怎么
办?
答:
所以,关于只升职、不加薪的情况一定要提高警惕,
因为这样的原因的无非就2个:一个是看得上你不过是想磨练你,第二个就是看不上你
,想让你走人而已。如果是前者,那么你大可放放心心、踏踏实实的去干实事儿就行了;然而如果是后者的话那你就做好离职的准备吧。第一,老板想要磨练你 如果是老板想...
遇到不主动给你
升职加薪
的领导,你会选择离职吗?
答:
如果你的领导一直都没有主动给你升职加薪,这个时候你也可以选择离职,
因为大家也希望自己的工资非常的高,并且希望自己能够得到老板的器重
,所以大家也一定要理性的看待这些问题。平时在生活中一定要努力的工作,如果你的工作能力非常强,那么你的老板也会看得见的。你会选择离职吗?年轻人的生活压力和工作...
我们应该
怎样看待
同事
升职加薪
而自己没有呢?
答:
同在一个公司就要与同事多交流,交流其实也是在学习在取经。同事被
升职
,你应该为他感到高兴,为他庆祝,和他多交流,取长补短。其实,人最悲哀的不是遇到了竞争对手,而是自己蠢或者自己有缺点自己却不知道。现在同事被升职,已经很好的暴露了你自己的不足之处,又何尝不是一次学习的机会。微笑着面对...
如何看待
职场中的
加薪
与
升职
答:
1. 公司前景:如果公司未来的发展前景不明朗,或者公司的整体工作环境、文化、管理制度等不符合个人需求,就算领导许诺
升职加薪
,也需要慎重考虑是否留下来。2. 关键技能:如果个人在公司具备非常重要的技能或业务能力,那么可能会有更多的发展空间,甚至在离开后在同行业内容易得到更高的薪资。换言之,如果...
工作中,
如何看待
那些不想
升职加薪
,也不想承担更多责任的员工?_百度...
答:
对于这样的员工,不要有太多的希望去改变他们。但是,任何工作岗位都必须对自己的工作结果承担责任,这是每个人的义务。你要告诉他们,薪水是对工作质量的回报,如果工作没有做好,或者给企业造成了损失,他们同样有义务承担不良后果。不想承担更多责任,就是不想做更多的工作。给他们明确每个岗位的职责范围...
公司越老,
晋升
的可能性越低?
如何看待
这样的说法?
答:
给新员工涨工资高,而给老员工涨工资低甚至
不涨工资
,其实是企业用人的一种策略。老员工的人员流动性往往低,而新员工的人员流动性往往较高一些。所以基于这样的原则和目的,往往会给新员工涨幅高些,老员工涨幅低。关于老员工
升职加薪
的讨论就到此为止了,其实每个企业给于员工的工资都是守衡的。有的...
努力工作却没有
升职加薪
,原因是什么
答:
2领导更愿意培养和提拔放心的员工;因为对于领导来说,员工能力只是一方面,更多的还是要看,能不能为领导所用,假设,张三虽然能力很强,但是领导讲的话,他就是爱听不听的,总是违背领导的决策,对于这样的员工,就会让领导不放心,把重要的任务交给他来完成。这样自然就不会有
升职加薪
的机会了。反而...
怎么看待不
喜欢给员工
涨工资
的老板?
答:
老板
怎么看待
涨工资?涨多少合适?大家都涨高点行吗?老板知道你的工资低吗? 人们除了改变世界就剩下改变自己了。当你没有老板的魄力,不能像老板一样掌控资源,不能考虑周全未来几年公司的资金是否会出现短缺,经济形势分析能力不足,你就得乖乖听老板的。 很多人觉得老板
不涨工资
就是抠门,其实很多老板掌握的信息,你...
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