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升职不加薪
工作很多年,同龄人都成了领导,为什么只有自己没有
升职加薪
呢?
答:
如果这个问题,也是困扰题主的一个问题的话,我想题主你应该好好的反思一下自己到底应该是为什么啊,到底为什么别人可以成为领导而自己反而却没有成为领导?而且自己也没有进行
升职加薪
了,这个问题我觉得如果你有一点善于观察的心的话,你不会难发现到底是为什么。做一个领导首先要做的便是要一颗领导的心...
该
加薪
时没有加薪,遇到这种情况要主动辞职吗?
答:
职场当中本身就会遇到很多不公平的事情,这是再正常不过的了,毕竟成年人的世界里从来都没有轻易两个字。不过在这种情况下,大部分的人都会选择忍耐,毕竟为了生活,不敢轻易去辞职。如果真的有更好的选择,那么你可以毫不犹豫的辞职,因为在这个公司你不会有任何
升职加薪
的机会,不然你也不会受到这种不...
进入职场遇到迟迟不
升职加薪
的老板,这种情况该怎么办?
答:
并不是所有的老板都会给大家
加薪
水,因为有的老板就认为这个单位这个工作我去年给3500,今年还给3500,很正常,为什么要给你加薪水?难道你多工作一年了就要给你加薪水吗?领导认为没有这个道理。两个选择,第一继续做下去,第二跑路,没有其他的选择,想继续干下去,那就别抱怨那么多,想干下去的话就...
单位里那些任劳任怨的人,往往得不到
升职加薪
,原因是什么?
答:
长大后进到初入职场,老一辈们会告诉我们不辞劳苦是一名员工必不可少的优良品质,仅有兢兢业业的作业才可以换得涨薪的时机。但是有一些人却又是拿着一些阿谀奉承者失势的实例开展蹭热点,宣称踏实工作比不上博得领导干部欢喜更确实。毫无疑问社交学也是危害
升职
的一种首要条件,可是绝对不代表能忽略不辞...
在工作中明明很努力,却无法
升职加薪
,该怎么办呢?
答:
工作无法得到领导重视,就无法证明自己很优秀,得不到重用很正常。社会运行都是有规则的,你的价值不是你知道多少知识,而是能扛多大的事。当说你好的人多到一定程度,领导自然会关注你,当追随你的人多到一定程度,领导自然会考虑重用你,还是那句话,面子是自己挣的,不是别人给的,与其怨天尤人,...
员工离职,领导不放人,也不
升职加薪
,这是为何?
答:
头顶戴帽的忽然被脱帽了,也就是领导职务被免了,这些人原先有权有势,能开天辟地,职位免后到新的工作岗位,被别人冷淡,情绪毫无疑问承受不住。原先工作能受朋友重视,被人叫老师傅,因年龄大还可以获得朋友的照料。工作调整后,业务流程不精,新同事不熟悉,一切重新开始,尤其是原先受尊敬的工资待遇...
领导总是让我做很多杂事,却从来不提
升职加薪
,我该辞职吗?
答:
02、如果公司是觉得给你工资高了,才会让你做很多事情的话,那么可以考虑辞职。有些公司想要人才,给了高工资后,又觉得自己很亏,于是就安排对方做很多事情,这种情况下,其实也足以表明,其实公司并不适合长期发展,因为他们连工资方面都不舍得给,那么你以后想要
升职加薪
也是很困难的。这种情况下,还不...
我直系上司辞职,我接班,工资待遇原封不动,我是走是留?
答:
我直系上司辞职,我接班,工资待遇原封不动,这个是
升职不加薪
,建议你留下。 一、上司离职,先让你顶上,说明公司看好你,也有意培养你,这个时候,是一个难得的锻炼机会,能够从更高层面上来理解工作,接触的人和眼界也会不一样,虽然暂时没有给你加薪,这说明公司也要考察一下你,要好好把握。况且,你如果离职,也不一...
在一家公司工作多年,工作很稳定,却没有
升职加薪
空间,要不要辞职呢?
答:
不要高估自己的能力,也不要为自己强加于一个其他人总体目标委屈了自己去拼了命要想达到。工作轻松不是坏事儿,对于家庭来说是一个抵挡不明的风险靠谱确保。
升职
空间对于许多不善于苟且偷安的大多数人来说无关紧要,而升职空间可能并不相当于涨薪,你完全可以走“学术研究”的路线去完成攘外必先安内的...
有些领导宁愿让能力强的员工离职,为什么也不会给他
升职加薪
?
答:
有些是你能看见的,而有些是你看不见的,而大多数是你看不见的。老总面对喜欢的人不喜欢的人都是会画饼,面对这些人画饼,要么是爱惜优秀人才展现远大理想,要么是具有完全免费宣传策划业务的效果,不管你是要辞职,或是上岗,或是一面之交,做为有一定职业习惯的老板,都是会说自己的业务流程如何好...
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