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劳动法规定连续上多少天班
劳动法
连
上多少
时间第二天休息
答:
《
劳动法
》并没有
规定
连
上多少
时间,第二天就休息,但《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
连续
上班14天违法吗
答:
根据我国现行
劳动法
,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周
几天
也不定,但必须每周休息一天;不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。如果用人单位安排员工加班,既不符合
法定
情形,又不具有...
连续
上班10天违法吗
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门...
连续
上班30天违反
劳动法
吗
答:
法律主观:关于这个
连续
加班 违反
劳动法
问题,有以下几个方面回答:3.企业因生产特点不能实行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日”的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第九十条...
实行综合工时制的,企业可以要求员工连上7天班吗?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总
法定
标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第四十四条 第一款的
规定
支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条 第...
连续
上班15天违反
劳动法
吗
答:
法律主观:违法,但是如果按照
规定
支付了 加班费 或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
深圳某公司
连续上
四
天班
休息四天,没有加班费,且取消伙食补助,请问违反...
答:
《
劳动法
》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
在
劳动法
中关于工作时间是怎样
规定
的
答:
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和
法定
休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
劳动法规定
员工
连续
上班时间不得超过
多少
小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动法规定
,每月上班20.92天为正常班?
答:
全年日历天数减去公休天数,再减去
法定
节日天数,然后除以12个月。全年日历天数:365天 公休天数:全年52个周,每周休两天,52*2=104天 法定节日:元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=(365-104-10)/12≈20.92(天)附:
劳动法
有关
规定
:第四章 工作时间和休息休假...
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