88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对加班的规定
关于
劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
劳动法对加班时长有明确的规定,一般来说,
每日加班不得超过三小时,每月累计加班不得超过三十六小时
。这是为了保障劳动者的休息权和健康权,防止过度劳动对劳动者造成身体和心理上的伤害。二、
特殊情况的加班规定
在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,企业经与工会和劳动者协商后,可...
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
2、
用人单位依法安排劳动者在休息日工作
,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班工资的算法具体如下:1、法定节假...
劳动法
关于
加班
费
的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
劳动法
关于
加班 的规定
答:
劳动法中对加班有着严格的规定,旨在保障劳动者权益。根据《劳动法》第三十六条规定,
每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时
,这是我国的基本工时制度。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控加班的...
劳动法规定加班
不能超过多少小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、
法定节假日8小时以外的加班费
,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排...
劳动法
关于
加班的规定
答:
劳动法关于加班的规定,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资标准的150%支付劳动者工资
;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
劳动法的加班
时间
规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于加班时间的规定,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,
每月不得超过三十六小时
;2. 加班工作...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算
加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性
规定
即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
劳动法加班
时间
规定
答:
要求劳动者
加班
,即使按照《
劳动法
》第四十四条
的规定
支付了相应的加班费,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康。因此,企业主动限制加班时间不超过80个小时(10个工作日)的做法,体现出企业在遵章守纪和维护劳动者休息权以及身心健康方面的积极态度,还是应该肯定的。
劳动法对加班的
法律
规定
答:
劳动法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对值班的规定
劳动法关于加班的条款
劳动法有关加班的法条
中国劳动法对加班的规定
劳动法延时加班相关规定
劳动法关于加班的规定条款
什么情况下违反劳动法
劳动法律规定
中国人民劳动法加班