劳动法是否规定一周不能连上7天班

Question

2014年5月，公司放假时间为5月1日到5月3日，5月4日正常上班，连上6天到6月9日，6月10日又加班了，劳动法规定不能连上7天班，公司这样上班合法吗？

Answer 1

劳动法规定了一周不能连上7天班。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时，不得超过上述规定限额工时制度。
劳动者工作时间具体包括以下几类：
1、准备结束时间是指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
2、作业时间是指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
3、劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
4、工艺中断时间是指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

劳动法有明确法规定一周不能连上七天班。一周之内连续七天上班，显然是置用人单位于涉嫌违反劳动法的境地，劳动者则因此被剥夺每周至少休息一日的法定休息权力，对于可以延长工作时间的情形，法律做了限定性列举，而节假日调休并不包括在内。
法律分析
公司是否违反劳动法，首先要先确定你每个月的加班时间是不是超过了三十六小时，如果超过了肯定就是违法。如果没有超过三十六小时，用人单位延长劳动者工作时间要安排补休，不能补休的要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果确定用人单位违法延长工作时间，劳动者是可以即时解除劳动关系的，不过也有事先通知用人单位的义务。公司违反劳动法，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼，如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Answer 3

有规定，劳动法三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司的行为当然不合法，而且劳动法规定，　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

说明，即使加班，也要与劳动者协商一致，不能单方面命令。此时职工有权利不加班本回答被网友采纳