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劳动法规定可以调岗降薪吗
因岗位调整的
调岗
是否
可以降薪
答:
法律分析:不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工...
调岗降薪
违反
劳动法
的什么内容
答:
如果用人单位擅自调岗降薪,违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定
。变更劳动合同,需经双方协商,且要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...
企业要求员工
调岗降薪
违法吗
答:
第三种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇
,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调岗位或降低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,...
劳动法调岗降薪
的
规定
答:
劳动法对于调岗降薪的规定主要体现在保障员工权益和确保合理调岗降薪两个方面
。根据劳动法的规定,雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则,并遵守相关的程序和规定。劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面...
降薪调岗
违反
劳动法吗
答:
法律分析:劳动法规定是不能随意降薪调岗的
。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。一般情况下,尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,必须先...
劳动法调岗降薪
的
规定
有哪些
答:
关于
调岗降薪
的法律
规定
,根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
打算对部分管理层员工
降薪
降职,违反
劳动法吗
答:
1. 用人单位有权对不能胜任工作的员工进行
调岗降薪
,但必须有明确的考核标准和结果。2. 制定涉及
劳动
者利益的规章制度时,应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律
法规
。4. ...
调岗降薪
违反
劳动法吗
答:
法律分析:
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律
规定
变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
公司
可以调岗降薪吗
答:
公司可以进行
调岗降薪
,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:
调岗降薪
属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
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