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能给员工调岗降薪吗
用人单位有权擅自对
员工调岗降薪吗
答:
用人单位无权擅自对员工调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合...
给员工降薪
合法吗
答:
公司不可以单方面给员工降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系,并要求经济补偿。在与单位协商不...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致
;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
员工
不能胜任工作
调岗
是否
可以降薪
呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,
当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反法...
企业
可以
随意
给员工调岗
降职
降薪吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司私自对
员工降薪调岗
合法吗
答:
法律分析:不合法。
调岗降薪
属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司
可以
单方调整
员工岗
位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应...
员工
不能胜任工作
调岗能降薪吗
答:
员工
不能胜任工作调岗
能降薪吗
法律分析:在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不
可以
对员工进行
调岗降薪
处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况...
员工
不能胜任工作
调岗能降薪吗
答:
一般来说是
可以
的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工
不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
企业要求
员工调岗降薪
违法吗
答:
适当
调整岗位
并适当
降低工资
待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自
调岗
位或降低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位
可以
提前30日通知解除劳动合同。
劳动法
给员工调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:如果是经过与劳动者协商后达成一致的
调岗降薪
是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
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