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劳动法规定可以调岗降薪吗
调整工作岗位的方式来
降低工资
合法吗
答:
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来
降低工资
是不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条的
规定
。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
变相
降薪
违反
劳动法吗
答:
要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司
规定
流程对员工进行
调岗降薪
处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动...
降职不
降薪调岗
违反
劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是违反
劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
降薪调岗
违反
劳动法吗
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。对于单位的单方面
调岗降薪
的行为,劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有...
国企
降薪
违反
劳动法吗
答:
4、将变更后的
劳动
合同交予员工一份,即各执一份。公司在
调岗
调薪的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。综上所述,单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方...
调岗降薪
违反
劳动法吗
答:
调岗降薪
违反
劳动法
。【法律分析】公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过...
降职不
降薪调岗
违反
劳动法吗
答:
违法,用人单位强制降职降是违反
劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位因为生产经营的需要,对劳动者降职不降薪,且该
调岗
行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形,可以视为用人...
企业
降薪
违反
劳动法吗
答:
一、企业
降薪
违反
劳动法吗
1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条用人单位与...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、
调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理
规定
之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。
劳动
合同没有写明薪资待遇的处理方法如下:...
调岗降薪
仲裁两倍经济补偿
可以
要求吗?
答:
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;12、劳动合同终止,地方有特殊
规定
需要支付经济补偿金的。综合上面所说的,经济补偿金的支付一般是针对于用人单位违反了
劳动法
需要给予的补偿,而对于
调岗降薪
这种行为完全是造成了劳动者的利益受到损失,一般劳动者是可以按两部的经济补偿来进行要求,而且只要有合法...
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