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劳动法规定可以调岗降薪吗
...了,我没有过错的。单位
可以
这样吗?
劳动法
有什么
规定吗
?
答:
单位这么做是不可以的,必须要和员工签订劳动合同,否则就是违反
劳动法
,会收到处理的。
乱拿理由扣工资,违反
劳动法吗
答:
不能随意扣除、降低的6种情形:1、加班工资基数,
劳动
者加班工资是由加班工资基数(小时)以及加班时间决定,用人单位不得随意更改员工的加班工资基数。2、基本工资,基本工资是劳动合同中约定的工资,用人单位不能随意降低,变更劳动合同内容需要与劳动者协商。3、
调岗
不能单方
降薪
,一些情形下,用人单位...
末位淘汰制符合
劳动法吗
答:
基于上述讨论,对企业“末位淘汰”界定如下:企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以
调岗
、降职、
降薪
或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。综上所述:“末位淘汰制”...
劳动合同法
关于孕妇检查
可以
解除合同吗?
答:
3、薪酬待遇的特殊保护 《女职工
劳动
保护特别
规定
》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。综上,这些拿员工怀孕说事的企业,不要以为只要不解除就可以任意妄为。
降薪
、降职、
调岗
(增加工作量或...
调岗
没协商好,就被移出工作群,这样合理吗?
答:
虽然不合理,但是实际中还是会有不少企业这么干,尤其是私企或岗位竞争比较激烈的企业,毕竟哪个领导不喜欢听话小额员工呢?
孕妇加班违反
劳动法吗
?劳动法对孕妇的保护你知道多少?
答:
根据
劳动法
的
规定
公司不能要求怀孕七个月以上的女职员加班并安排夜班工作,还要为怀孕七个月以上的女员工制定相应的休息时间。如果女职员在怀孕四个月内不小心流产的月,公司应根据医院的意见让员工在家休息十五天以上三十天一下的时间,如果员工在怀孕四个月以上发生流产情况的话,公司则要为该员工安排...
大公司
降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
而
降薪
不外乎两种原因,一种就是刚才说的公司的效益不好,无法在正常运行下去,负担太重,因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标,比如别人都能按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上...
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